Offres d'emploi › Grand Est › Reims
Technico-commercial H/F
Offre d'emploi : Technico-commercial H/F à Reims (51), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Reims 51100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Cadre Technico-commercial / Cadre Technico-commerciale
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Description du poste
Son activité repose sur l'innovation, la qualité de service et l'accompagnement de ses partenaires dans l'optimisation des projets de construction.
Notre client favorise la collaboration entre les équipes commerciales, techniques et support au sein d'un environnement de travail dynamique et responsabilisant.Le/La Technico-Commercial H/F, idéalement sur Reims, contribue au développement de l'activité auprès d'acteurs de la construction et de la promotion immobilière. Ce rôle associe prospection, prescription technique, gestion de portefeuille et coordination avec les équipes internes afin d'apporter des solutions adaptées aux besoins des client(e)s.
Vos missions :
Développer et fidéliser un portefeuille de client(e)s existant(e)s.
Identifier et conquérir de nouvelles opportunités commerciales.
Analyser les besoins et recommander des solutions techniques adaptées.
Présenter et promouvoir les gammes de produits et services.
Accompagner les client(e)s dans leurs projets et leur prise de décision.
Construire et mettre en œuvre des plans d'actions commerciaux.
Assurer le suivi des affaires jusqu'à leur concrétisation.
Collaborer avec les équipes études, administration des ventes et fonctions support.
Participer à l'amélioration continue des offres proposées.
Réaliser un reporting régulier de l'activité et organiser les priorités du secteur confié.
Type de contrat : CDI
Rémunération : € à € brut annuel fixe + rémunération variable
Véhicule de fonction, outils informatiques et de communication
Épargne salariale, intéressement, mutuelle, prévoyance et CSE
Indemnités de repas et de déplacement selon les conditions applicables
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de technico-commercial — Marne (51)
- 3 offres de technico-commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 20 en Grand Est, 301 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 4 380 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technico-commercial dans le département : Uptoo, C E M.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Reims 51100 — « Indemnités de repas et de déplacement selon les conditions applicables » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « …travail dynamique et responsabilisant.Le/La Technico-Commercial H/F, idéalement sur Reims, contribue au développement de l'activité auprès d'acteurs de la construction et de la promotion… »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de fonction · intéressement · mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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