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Offres d'emploi › Grand Est › Troyes

Technico-commercial(e) H/F

Talents Santé recrute : Technico-commercial(e) H/F à Troyes (10), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - RTT primes. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Talents SantéPubliée il y a 14 h
CDI
Entreprise
Talents Santé
Lieu
Troyes 10000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - RTT primes
Expérience
2 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques.

Notre cabinet TALENTS SANTÉ accompagne les entreprises et les
candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim
spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et
Pharmaceutiques.

TECHNICO-COMMERCIAL(E) H/F - BRETAGNE

Secteur : 22, 29, 35, 53, 56, 72
Localisation privilégiée : Ille-et-Vilaine (35)

CDI - Temps plein - Prise de poste prévue fin 2026

Vous avez la fibre commerciale, le goût du challenge et aimez
développer votre secteur en toute autonomie ?

Je recherche un(e) TECHNICO-COMMERCIAL(E) H/F pour une entreprise
reconnue dans la conception et la fabrication d'appareillages
orthopédiques sur mesure, intervenant auprès des professionnels de
santé.

VOTRE MISSION : DÉVELOPPER VOTRE SECTEUR !

Véritable responsable de votre zone, vous serez chargé(e) de :

* Prospecter et conquérir de nouveaux clients ;
* Développer et fidéliser un portefeuille existant ;
* Présenter et valoriser les produits auprès des professionnels de
santé ;
* Identifier les opportunités commerciales et développer les ventes
;
* Assurer une veille terrain et remonter les informations clés du
marché.

* Formation Bac +2 minimum ;
* Au moins 3 ans d'expérience commerciale réussie ;
* Un tempérament de chasseur(se), avec un vrai goût pour la
prospection ;
* Autonomie, rigueur, sens de la négociation et excellent
relationnel ;
* Une expérience dans les dispositifs médicaux, le matériel
médical, l'orthopédie ou la pharmacie serait un véritable atout ;
* Permis B indispensable.

LES CONDITIONS PROPOSÉES

* CDI à temps plein ;
* Fixe de 2 500 EUR brut/mois + variable ;
* Véhicule de fonction ;
* Grande autonomie dans la gestion du secteur.

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Le marché de technico-commercial — Aube (10)

  • 4 offres de technico-commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Aube), 15 en Grand Est, 196 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 4 380 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technico-commercial dans le département : Uptoo, Talents Santé, 3 Protection.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - RTT primes
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuTroyes 10000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « Au moins 3 ans d'expérience commerciale réussie ; »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Prise de poste prévue fin 2026 »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technico-commercial en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 450 € et 4 790 € ; 125 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation Bac +2 minimum ; »
  • « Permis B indispensable. »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de fonction

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

Pour aller plus loin

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