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Technico-commercial(e) H/F
Talents Santé recrute : Technico-commercial(e) H/F à Troyes (10), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - RTT primes. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Talents Santé
- Lieu
- Troyes 10000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - RTT primes
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Notre cabinet TALENTS SANTÉ accompagne les entreprises et les
candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim
spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et
Pharmaceutiques.
TECHNICO-COMMERCIAL(E) H/F - BRETAGNE
Secteur : 22, 29, 35, 53, 56, 72
Localisation privilégiée : Ille-et-Vilaine (35)
CDI - Temps plein - Prise de poste prévue fin 2026
Vous avez la fibre commerciale, le goût du challenge et aimez
développer votre secteur en toute autonomie ?
Je recherche un(e) TECHNICO-COMMERCIAL(E) H/F pour une entreprise
reconnue dans la conception et la fabrication d'appareillages
orthopédiques sur mesure, intervenant auprès des professionnels de
santé.
VOTRE MISSION : DÉVELOPPER VOTRE SECTEUR !
Véritable responsable de votre zone, vous serez chargé(e) de :
* Prospecter et conquérir de nouveaux clients ;
* Développer et fidéliser un portefeuille existant ;
* Présenter et valoriser les produits auprès des professionnels de
santé ;
* Identifier les opportunités commerciales et développer les ventes
;
* Assurer une veille terrain et remonter les informations clés du
marché.
* Formation Bac +2 minimum ;
* Au moins 3 ans d'expérience commerciale réussie ;
* Un tempérament de chasseur(se), avec un vrai goût pour la
prospection ;
* Autonomie, rigueur, sens de la négociation et excellent
relationnel ;
* Une expérience dans les dispositifs médicaux, le matériel
médical, l'orthopédie ou la pharmacie serait un véritable atout ;
* Permis B indispensable.
LES CONDITIONS PROPOSÉES
* CDI à temps plein ;
* Fixe de 2 500 EUR brut/mois + variable ;
* Véhicule de fonction ;
* Grande autonomie dans la gestion du secteur.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de technico-commercial — Aube (10)
- 4 offres de technico-commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Aube), 15 en Grand Est, 196 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 4 380 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technico-commercial dans le département : Uptoo, Talents Santé, 3 Protection.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - RTT primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Troyes 10000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Au moins 3 ans d'expérience commerciale réussie ; » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Prise de poste prévue fin 2026 » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technico-commercial en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 450 € et 4 790 € ; 125 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac +2 minimum ; »
- « Permis B indispensable. »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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