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Technico-Commercial(e) F/H - Lumélio
Lumélio recrute : Technico-Commercial(e) F/H - Lumélio à Lille (59), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 60000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Lumélio
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 60000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Travaux d'installation électrique dans tous locaux
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Description du poste
Une rémunération attractive et déplafonnée : Votre performance commerciale est reconnue et valorisée.
Un véritable confort de travail sur le terrain : Véhicule de service, carte carburant et badge péage.
Vous bénéficiez d'opportunités commerciales pour vous concentrer sur la vente et la relation client.
Une équipe qui vous accompagne : Un environnement collaboratif, des échanges réguliers et un suivi pour réussir dans votre secteur.
Vos principales responsabilités
1. Développer votre secteur
Identifier de nouvelles opportunités (Prospection, stands, partenariats, recommandations.)
Développer et piloter votre portefeuille clients
Honorer les rendez-vous qualifiés qui vous sont fournis
2. Analyser les besoins et concrétiser les projets clients
Réaliser les visites et qualifier précisément les besoins
Proposer des solutions adaptées : photovoltaïque, PAC, climatisation, ballon thermodynamique.
Formaliser les offres et conclure les ventes
3. Piloter et suivre vos dossiers
Constituer des dossiers complets et fiables
Assurer la transmission et le suivi des dossiers jusqu'à la mise en service
4. Développer la relation client
Assurer le suivi et la satisfaction client
Générer de nouvelles opportunités grâce à la recommandation et au parrainageLe profil que nous recherchons
Une expérience commerciale, idéalement dans la vente aux particuliers ou dans un environnement technique.
Un excellent relationnel, le goût du terrain et une vraie culture du résultat.
De l'autonomie, de l'organisation et la capacité à gérer un portefeuille de clients.
Permis B indispensable.
ENVIE DE RELEVER LE DÉFI ? Rejoignez-nous et construisons ensemble votre prochaine étape professionnelle.
Recrutement ouvert aux personnes en situation de handicap.
Postuler sur le site de l'offre →
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Le marché de technico-commercial — Nord (59)
- 3 offres de technico-commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 15 en Hauts-de-France, 301 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 4 080 € brut par mois, la moitié des offres entre 3 750 € et 4 380 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technico-commercial dans le département : Uptoo, Lumélio, Sunelis Services.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 60000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technico-commercial en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 290 € et 4 380 € ; 169 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience commerciale, idéalement dans la vente aux particuliers ou dans un environnement technique. »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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