Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille
TECHNICIEN - Suivi Gestion Déléguée
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLEPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE — Bouches du Rhône (13)
- Lieu
- Marseille 13
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Bâtiment
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Description du poste
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Technique, le ou la technicien(ne) en charge de ce poste aura pour missions :
· Le suivi de la maintenance réalisée par le partenaire privé :
· Suivi des prestations de services à l’immeuble réalisées par le partenaire privé : conformité fonctionnelle des installations, pérennité des installations, suivi des gammes de maintenance assistées par ordinateur.
· Suivi des prestations de services à la personne (SAP)
· Suivi des contrôles réglementaires et des levées de réserve
· Réalisation de contrôle maintenance sur l’établissement.
· Suivi des signalements sur l’interface de signalement Isis (maintenance curative)
· Estimation des besoins à intégrer au Plan d’Engagement de Crédit (PEC), ainsi que si nécessaire au PRS, PRE
· Le suivi des opérations de travaux non comprises dans le marché avec le partenaire privé : sur consigne du Directeur Technique
· Assister ou représenter le directeur technique lors de projets et réunions de travail : sur consigne du Directeur Technique
Profil recherché :
Connaissances :
Maîtrise des outils informatiques de base
Marchés publics
Règles de sécurité pénitentiaire
Savoir-être :
Qualités relationnelles, rigueur
Maitrise de soi
Disponibilité, esprit de service
Respectueux, sens de l’organisation, écoute
Savoir-faire :
Technicité pluridisciplinaire
L'employeur :
Descriptif du service
Le centre pénitentiaire est composé :
· D’un quartier femmes (mineures et adultes) dont une nursery
· Une unité de vie familiale
· Deux quartiers hommes (dont une UDV, et un QI/QD)
· Un quartier semi-liberté hommes
· Un quartier de préparation à la sortie hommes
· Deux unités hospitalières (UHSA/UHSI)
· Le suivi de la maintenance réalisée par le partenaire privé :
· Suivi des prestations de services à l’immeuble réalisées par le partenaire privé : conformité fonctionnelle des installations, pérennité des installations, suivi des gammes de maintenance assistées par ordinateur.
· Suivi des prestations de services à la personne (SAP)
· Suivi des contrôles réglementaires et des levées de réserve
· Réalisation de contrôle maintenance sur l’établissement.
· Suivi des signalements sur l’interface de signalement Isis (maintenance curative)
· Estimation des besoins à intégrer au Plan d’Engagement de Crédit (PEC), ainsi que si nécessaire au PRS, PRE
· Le suivi des opérations de travaux non comprises dans le marché avec le partenaire privé : sur consigne du Directeur Technique
· Assister ou représenter le directeur technique lors de projets et réunions de travail : sur consigne du Directeur Technique
Profil recherché :
Connaissances :
Maîtrise des outils informatiques de base
Marchés publics
Règles de sécurité pénitentiaire
Savoir-être :
Qualités relationnelles, rigueur
Maitrise de soi
Disponibilité, esprit de service
Respectueux, sens de l’organisation, écoute
Savoir-faire :
Technicité pluridisciplinaire
L'employeur :
Descriptif du service
Le centre pénitentiaire est composé :
· D’un quartier femmes (mineures et adultes) dont une nursery
· Une unité de vie familiale
· Deux quartiers hommes (dont une UDV, et un QI/QD)
· Un quartier semi-liberté hommes
· Un quartier de préparation à la sortie hommes
· Deux unités hospitalières (UHSA/UHSI)
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Source : Choisir le service public. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Marseille 13 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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