Offres d'emploi › Bretagne › Brest
Technicien PAC et Gaz H/F
Offre d'emploi : Technicien PAC et Gaz H/F à Brest (29), Intérim - 53 Jour(s). Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Brest 29200
- Contrat
- Intérim - 53 Jour(s)
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vos missionsVous interviendrez en itinérance chez des particuliers afin de réaliser les prestations suivantes :
Assurer et optimiser la maintenance sur des pompes à chaleur et chaudières gaz,Assurer les dépannages sur ces mêmes systèmes,Réaliser les travaux nécessaires,Rendre compte à son supérieur de toutes anomalies constatées dans le cadre des travaux réalisés,Proposer toute évolution permettant d'améliorer le service assuré par son activité.
Pré-requisHabilitation électrique (BR / BC / B1V) et autorisation pour manipuler les fluides frigorigènes.Formation Bac pro ou BTS en maintenance énergétique ou génie climatique.
Profil recherchéUne expérience dans le domaine de la maintenance CVC acquise dans une entreprise de service en apprentissage ou en tant que titulaire.
Informations complémentairesType de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps pleinSalaire : 2100 € - 2800 € par mois
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | « Salaire : 2100 € - 2800 € par mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 53 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Lieu | Brest 29200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Pré-requis »
- « Habilitation électrique (BR / BC / B1V) et autorisation pour manipuler les fluides frigorigènes.Formation Bac pro ou BTS en maintenance énergétique ou génie climatique. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Habilitation électrique
- Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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