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TECHNICIEN(NE) MATERIEL)TECHNICIEN(NE) MATERIEL h/f (H/F)
Offre d'emploi : TECHNICIEN(NE) MATERIEL)TECHNICIEN(NE) MATERIEL h/f (H/F) à Chartres (28), CDI. Offre publiée le 8 novembre 2026.
- Lieu
- Chartres 28000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électronique
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Description du poste
Formation : BAC / BAC+2 : ELECTROTECHNIQUE-MAINTENANCEExpérience : DEBUTANT ACCEPTECompétences techniques : ELETRONIQUE-CABLAGE-MESURES -ANALYSES TECHNIQUESCompétences comportementales : RIGUEUR- CURIOSITE-HABILETEEntreprises concurrentes : ENTREPRISES DE MAINTENANCE (clim, systèmes électroniques, atelier ...)
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Source : France Travail. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Chartres 28000 — « Déplacements : Poste a CHARTRES - présentant des déplacements fréquents ( déplacement parfois à l'échelle Nationale). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté — « Formation : BAC / BAC+2 : ELECTROTECHNIQUE-MAINTENANCEExpérience : DEBUTANT ACCEPTECompétences techniques : ELETRONIQUE-CABLAGE-MESURES -ANALYSES TECHNIQUESCom… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation : BAC / BAC+2 : ELECTROTECHNIQUE-MAINTENANCEExpérience : DEBUTANT ACCEPTECompétences techniques : ELETRONIQUE-CABLAGE-MESURES -ANALYSES TECHNIQUESCompétences comportementales : RIGUEUR- CURIOSITE-HABILETEEntreprises concurrentes… »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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