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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Technicien(ne) en signalisation maritime

Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).

Direction Interrégionale de la Mer Sud Atlantique (DIRM SA)Publiée il y a 1 min
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Interrégionale de la Mer Sud Atlantique (DIRM SA) — Gironde (33)
Lieu
Le Verdon sur Mer 33
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Confirmé
Secteur
Intervention technique et logistique
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Description du poste

Intégré au sein d'une équipe de 5 agents, le technicien en signalisation maritime intervient dans les domaines suivants :
- maintenance des aides à la navigation maritimes (entretien, modernisation et rénovation), principalement les parties actives (feux, AIS, télécontrôle etc.) ;
- le contrôle des ouvrages ;
- le contrôle de conformité des aides : cohérence de l'ensemble des données qualifiant une aide (données du système d'information, terrains, hydrographiques et administratives) ;
- les projets de balisage.
Pour mener à bien ces missions, il est amené à planifier et à intervenir sur le terrain (terrestre et maritime) sur l'ensemble du périmètre de la DIRM SA.
Il participe à l'astreinte « information nautique » selon un planning partagé : astreinte d'une semaine par alternance 7/7 - 24/24.
L'agent pourra participer à l'entretien périodique des matériels de lutte contre les pollutions marines accidentelles (POLMAR-Terre) et mis à disposition du centre en cas de crise.
L'agent est placé sous l'autorité du responsable du Centre d'Exploitation et d'Intervention.

Profil recherché :
Compétences techniques :
- connaissance de la réglementation sur la signalisation maritime;
- connaissance en électromécanique, électricité et en signalisation maritime;
- connaissances en génie civil (évaluation de l'état des ouvrages);
- connaissances en domanialité;
- aptitudes aux interventions en hauteur et/ou en mer.
Compétences transversales :
- travail avec les équipes de chaudronnerie et marins, avec les équipes d'entretien du patrimoine;
- bonne maîtrise des outils informatiques bureautiques de base et outils de planification;
- capacités organisationnelles (tableaux croisés à plusieurs sources de données) et de planification.
Compétences relationnelles :
- capacité à travailler en équipe et en réseau;
- savoir rendre compte auprès de sa hiérarchie.
Une montée en compétence progressive est possible.

L'employeur :
Créées par décret du 11 février 2010, les directions interrégionales de la mer couvrent les 4 façades maritimes du territoire métropolitain continental et constituent des services déconcentrés de l'Etat relevant du ministère de la Transition Écologique en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources et de régulation des activités maritimes.
Elles sont chargées de :
- coordonner les politiques publiques de la mer et du littoral ;
- renforcer la sécurité maritime et réduire les risques en mer ;
- développer la formation professionnelle maritime et l'emploi ;
- planifier les activités économiques en mer (pêche professionnelles, aquaculture, ports...).
La DIRM Sud-Atlantique anime la conduite des politiques maritimes à l'échelle de la façade maritime qui correspond géographiquement à la région Nouvelle-Aquitaine à terre, et aux espaces marins s'entendant depuis le rivage jusqu'aux limites de la zone économique exclusive.
L'action économique et la réglementation s'exercent au niveau régional sous l'autorité du préfet de région.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Horaires« Il participe à l'astreinte « information nautique » selon un planning partagé : astreinte d'une semaine par alternance 7/7 - 24/24. »
Source : texte de l'annonce
LieuLe Verdon sur Mer 33
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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