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SECRÉTAIRE DE DIRECTION - DIRM SA

Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).

Direction Interrégionale de la Mer Sud Atlantique (DIRM SA)Publiée il y a 1 min
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Interrégionale de la Mer Sud Atlantique (DIRM SA) — Gironde (33)
Lieu
Bordeaux 33
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Confirmé
Secteur
Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste

En tant que secrétaire de direction au sein du Secrétariat Général de la Direction interrégionale de la mer sud-Atlantique (DIRM SA), vous serez rattaché hiérarchiquement à la secrétaire générale et fonctionnellement au directeur et au directeur adjoint de la DIRM SA.
Vos missions consistent essentiellement à assister les deux directeurs dans l'organisation quotidienne de leu travail.
Vos missions se déclineront ainsi :
Missions et activités principales du poste :
- Gérer la planification collective des deux directeurs, les agendas, les déplacements et l'organisation des différentes réunions
- Organiser les RDV des deux directeurs
- Mettre en forme et valoriser des supports écrits
- Assurer le suivi du circuit de signature et la bonne mise sous parapheur des documents.
- Suivre régulièrement les décisions et les arbitrages de la direction
- Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord) des dossiers des deux directeurs pour faciliter la gestion administrative, en garantissant une mise à jour régulière
- Planifier en lien avec les deux directeurs les modalités de travail avec les partenaires proches de la DIRM, y compris la préparation des réunions des différentes instances en lien avec les services concernés
- Assurer l'accueil téléphonique et physique pour la Direction, dont l'interphone.
- Prise de notes, puis rédaction de comptes-rendus de certains entretiens, COPIL ou réunions menées par les deux Directeurs
Missions et activités en appui de l'unité Ressources Humaines
* Gestion des dossiers agents :
- Créer et archiver les dossiers des agents entrants
- Demander les dossiers des agents entrants auprès des administrations et effectuer les relances si nécessaire
- Préparer les dossiers des agents sortants et les transmettre aux administrations concernées
- Archiver les dossiers liés aux départs en retraite
- Classer régulièrement les documents relatifs à l'Unité RH (arrêtés, promotions, attestations de fin de formation, CREP, notifications, etc.)
* Autres tâches RH :
- Gérer les demandes de télétravail
- Préparer les documents de fin de contrat (vacataires et contractuels)
- Traiter les accidents du travail (décisions et logiciel Causalis)
- Gérer le recensement des agents lors d'une grève via le logiciel RIGA
- Envoi des notifications aux agents (CIA, IFSE...)
Autres tâches en lien avec les services de la DIRM SA :
- Traiter les publications de textes au recueil des actes administratifs, en lien avec les services de la DIRM SA
Votre rôle en tant que secrétaire de direction est essentiel pour garantir l'efficacité de ce dernier, notamment au travers d'une bonne communication et d'un bon rendu compte.
A la demande des deux directeurs et de la secrétaire générale, vous pouvez être amené à traiter des dossiers ponctuels.

Profil recherché :
Savoirs :
- Connaissance des règles et procédures administratives dans la fonction publique d'État.
- Connaissance des normes rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques (Libre Office / Courielleur)
- Maîtrise des techniques de communication
- Connaissances relatives au classement et à l'archivage
- Compréhension des processus de gestion RH
Savoir-faire :
- Gérer les priorités et respecter les délais.
- Classer, numériser et archiver les documents de manière organisée et conforme aux normes.
- Filtrer et orienter les informations
- Maîtrise de l'expression écrite et orale
- Rédiger et mettre en forme des documents
- Savoir communiquer et s'adapter aux différents interlocuteurs
- Établir des relations de confiance entre l'équipe de direction, les services de la DIRM SA et les partenaires
- Travailler en équipe
Savoir-être :
- Sens de la discrétion, respect de la confidentialité et de la neutralité
- Positionnement professionnel adapté au poste
- Consciencieux, fiable, rigoureux et disponible
- Sens de l'organisation, autonomie et adaptabilité
- Capacité de concentration dans un espace ouvert
- Dynamisme, esprit d'initiative, réactivité immédiate face aux situations d'urgence
- Discerner avec rapidité l'aspect prioritaire et secondaire de toute demande ou information
- Facilité de contact, d'écoute et de diplomatie

L'employeur :
Créées par décret du 11 février 2010, les DIRM couvrent les 4 façades maritimes du territoire métropolitain continental et constituent des services déconcentrés de l'Etat relevant du MTE en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources et de régulation des activités maritimes.
Elles sont chargées de :
- coordonner les politiques publiques de la mer et du littoral ;
- renforcer la sécurité maritime et réduire les risques en mer ;
- développer la formation professionnelle maritime et l'emploi ;
- planifier les activités économiques en mer (pêche professionnelles, aquaculture, ports...).
La DIRM SA anime la conduite des politiques maritimes à l'échelle de la façade maritime qui correspond géographiquement à la région Nouvelle-Aquitaine à terre, et aux espaces marins s'entendant depuis le rivage jusqu'aux limites de la zone économique exclusive.
L'action économique et la réglementation s'exercent au niveau régional sous l'autorité du préfet de région.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuBordeaux 33 — « Gérer la planification collective des deux directeurs, les agendas, les déplacements et l'organisation des différentes réunions »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« Gérer les demandes de télétravail »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceConfirmé
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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