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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Chambon-Feugerolles

Technicien Maintenance (H/F)

HARRY HOPE recrute : Technicien Maintenance (H/F) à Chambon-Feugerolles (42), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - PRIMES. Offre publiée le 4 novembre 2026.

HARRY HOPEPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Harry Hope
Lieu
Chambon-Feugerolles 42500
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - PRIMES
Expérience
5 An(s)
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Notre client, acteur reconnu de l'industrie manufacturière, recherche un Technicien de Maintenance Industrielle (H/F) afin de renforcer son équipe dans le cadre d'un remplacement.

Vos missions

En totale autonomie sur votre site de rattachement, vous assurez la disponibilité et la fiabilité des équipements de production ainsi que des infrastructures.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Maintenance des équipements
Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective.
Diagnostiquer les pannes et remettre en service les installations.
Assurer la maintenance des machines-outils et équipements d'usinage.
Maintenance des infrastructures
Intervenir sur les équipements du bâtiment et les installations techniques.
Garantir le bon fonctionnement des infrastructures du site.
Amélioration continue
Identifier les axes d'amélioration afin d'optimiser la disponibilité des équipements.
Participer au suivi technique et à la fiabilité des installations.
Déplacements
Effectuer des déplacements professionnels réguliers sur les autres sites du groupe (environ une semaine toutes les six semaines), principalement dans le sud-ouest de la France.

Formation en maintenance industrielle ou électromécanique.
Expérience en maintenance de machines industrielles, idéalement sur des machines-outils.
Bonnes compétences en électromécanique.
Capacité à travailler en totale autonomie.
Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
Mobilité pour des déplacements professionnels réguliers.

CDI.
Horaires de journée.
Rémunération comprise entre 30 000 EUR et 35 000 EUR brut annuel, selon expérience.
14? mois.
Participation.
Prime de présentéisme.
Tickets restaurant.
Mutuelle prise en charge à 75 %.

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Le marché de technicien maintenance — Loire (42)

  • 10 offres de technicien maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 39 en Auvergne-Rhône-Alpes, 161 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 920 € (sur 29 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien maintenance dans le département : Harry Hope.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - PRIMES
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Horaires de journée. »
Source : texte de l'annonce
LieuChambon-Feugerolles 42500 — « Déplacements »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien maintenance en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 850 €, la moitié entre 2 550 € et 2 920 € ; 30 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en maintenance de machines industrielles, idéalement sur des machines-outils. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de présentéisme · Tickets restaurant · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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