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Technicien maintenance (H/F)

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HARRY HOPE recrute : Technicien maintenance (H/F) à Saint-Étienne (42), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - 13ème mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

HARRY HOPEPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Harry Hope
Lieu: Saint-Étienne 42000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - 13ème mois
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Le technicien de maintenance assure le maintien et la remise en état des équipements industriels afin de garantir la continuité et la performance de la production.
Il intervient sur les installations dans le respect des règles de sécurité et participe à l'amélioration continue de l'outil de production.

Responsabilités

Veiller au bon fonctionnement des équipements et à leur pérennité.

Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, électriques, pneumatiques ou hydrauliques.

Réaliser les opérations de maintenance préventive planifiées via la GMAO.

Sécuriser les installations lors des interventions.

Renseigner et assurer la traçabilité des interventions dans les outils internes.

Participer à l'optimisation et à la fiabilisation des équipements.

Accompagner et former les nouveaux arrivants au sein du service.

Interactions

Interne : équipes maintenance, production, méthodes et qualité.

Externe : fournisseurs d'équipements et prestataires techniques.

Formation : Bac Pro Maintenance des Équipements Industriels ou équivalent.

Compétences techniques :

Lecture de plans mécaniques et schémas électriques, hydrauliques et pneumatiques.

Connaissances en soudure (arc, semi-auto, chalumeau).

Maîtrise des outils de mesure et de contrôle.

Utilisation d'une GMAO et de logiciels techniques spécialisés.

Habilitations :

Électriques à jour.

Autorisation de conduite de nacelle.

Qualités personnelles : autonomie, rigueur, réactivité, esprit d'équipe.

Perspectives d'évolution

Responsable atelier maintenance

Technicien méthodes maintenance

Coordinateur maintenance

Technicien de production

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Le marché de technicien maintenance — Loire (42)

10 offres de technicien maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 38 en Auvergne-Rhône-Alpes, 143 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 920 € (sur 29 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien maintenance dans le département : Harry Hope.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - 13ème mois Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Étienne 42000 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien maintenance en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 710 € et 2 920 € ; 29 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation : Bac Pro Maintenance des Équipements Industriels ou équivalent. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).