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TECHNICIEN MAINTENANCE H/F

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SUP INTERIM recrute : TECHNICIEN MAINTENANCE H/F à Chaponnay, CDD. Offre publiée le 6 novembre 2026.

SUP INTERIMPubliée il y a 1 jour

CDD

Entreprise: Sup Interim
Lieu: Chaponnay
Contrat: CDD
Secteur: Unknown

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Description du poste

SUP INTERIM LYON recherche pour un de ses clients situé à Chaponnay un Technicien de Maintenance H/F pour venir renforcer l'équipe en place, un profil disponible sur Juillet/Aout (pas de congés) Niveau : BTS Maintenance ou Bac Pro Habilitations électriquesExpériences : 3 ans d'expériences tertiaire ou industriel Salaire mensuel brut : 2483.27 EURTaux horaire : 16.373EURTicket Restaurant : 8.60 EURHoraire : Alternance 7h/15h ou 10h30/18h30 avec 1h de pause déjeunerDémarrage dès que possible. À …

Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 29 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD Source : champ « contrat »
Lieu	Chaponnay Source : champ « lieu »
Expérience	« Expériences : 3 ans d'expériences tertiaire ou industriel Salaire mensuel brut : 2483.27 EURTaux horaire : 16.373EURTicket Restaurant : 8.60 EURHoraire : Alter… » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« Démarrage dès que possible. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Durée du contrat	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …un profil disponible sur Juillet/Aout (pas de congés) Niveau : BTS Maintenance ou Bac Pro Habilitations… »

Avantages cités dans l'annonce

Ticket Restaurant

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)