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Technicien maintenance (H/F)

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HARRY HOPE recrute : Technicien maintenance (H/F) à Saint-Étienne (42), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - 13ème mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

HARRY HOPEPubliée il y a 14 h

CDI

Entreprise: Harry Hope
Lieu: Saint-Étienne 42000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - 13ème mois
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Rattaché(e) au service maintenance, vous intervenez sur l'ensemble du site, aussi bien sur les équipements de production que sur le bâtiment :

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements (mécanique, électricité, pneumatique)

Participer à l'installation de nouveaux équipements (notamment alimentations en énergie)

Réaliser diverses opérations techniques sur le site : dépannage, électricité, petites réparations (plomberie, sols, murs...)

Utiliser la GMAO pour assurer le suivi des interventions

Gérer le stock de pièces détachées et les commandes liées

Encadrer ponctuellement des prestataires externes

Apporter un soutien technique aux équipes de production

Formation de type Bac à Bac+2 en maintenance industrielle (BTS Maintenance ou équivalent)

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans un environnement industriel

Compétences techniques : électrotechnique, électricité (idéalement 40%) et mécanique (60%)

Habilitations électriques Basse et Haute Tension à jour (souhaité)

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), polyvalent(e) et appréciez le travail en équipe

Sens de la propreté et du respect des normes, notamment liées à l'agroalimentaire

Horaires : 2x8 (matin/soir en alternance hebdomadaire)

Rémunération : Fixe sur 13 mois + primes (poste, transport, panier repas) + participation/intéressement

Avantages : Mutuelle & prévoyance prises en charge partiellement par l'employeur

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Le marché de technicien maintenance — Loire (42)

10 offres de technicien maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 38 en Auvergne-Rhône-Alpes, 143 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 920 € (sur 29 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien maintenance dans le département : Harry Hope.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - 13ème mois Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires : 2x8 (matin/soir en alternance hebdomadaire) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Étienne 42000 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien maintenance en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 710 € et 2 920 € ; 29 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation de type Bac à Bac+2 en maintenance industrielle (BTS Maintenance ou équivalent) »

Ce qui est seulement souhaité

« Compétences techniques : électrotechnique, électricité (idéalement 40%) et mécanique (60%) »
« Habilitations électriques Basse et Haute Tension à jour (souhaité) »

Avantages cités dans l'annonce

panier repas · intéressement · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

2x8 / 3x8: Travail en équipes qui se relaient sur 24 h : matin, après-midi et, en 3x8, nuit, souvent en alternance d'une semaine à l'autre.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.