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TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F

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Triangle Intérim Solutions RH CHERBOURG ACR recrute : TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F à Cherbourg-en-Cotentin (50), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 10 novembre 2026.

Triangle Intérim Solutions RH CHERBOURG ACRPubliée il y a 8 h

Intérim

Entreprise: Triangle Intérim Solutions RH CHERBOURG ACR
Lieu: Cherbourg-en-Cotentin 50100
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements de production.
- Assurer l'entretien et les réparations des infrastructures et bâtiments.
- Diagnostiquer les pannes et mettre en oeuvre les actions correctives.
- Participer à l'amélioration et à la fiabilisation des installations.
- Intervenir sur différents équipements industriels, notamment les machines-outils.
- Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures de maintenance.

Formation en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent.
- Expérience significative en maintenance industrielle.
- Compétences en mécanique, électricité et maintenance polyvalente.
- Habilitations électriques à jour appréciées.
- Rigueur, autonomie et sens du service.

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Source : France Travail. Publiée le 10 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Cherbourg-en-Cotentin 50100 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Habilitations électriques à jour appréciées. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)