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Technicien de maintenance (H/F)

ETRE EMPLOI recrute : Technicien de maintenance (H/F) à Granville (50), CDI, Horaire de 35.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

ETRE EMPLOIPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Etre Emploi
Lieu
Granville 50400
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 35.0 Euros
Expérience
12 Mois
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Comprendre le fonctionnement des équipements industriels et intervenir pour éviter les arrêts de production, ça vous connaît ? Vous devriez jeter un œil à ce poste, il pourrait vous convenir.

Notre agence ETRE emploi recrute pour son client un Technicien de maintenance H/F en CDI, sur le secteur de Granville (50).

Intégré.e au service maintenance, vous intervenez sur l'ensemble des lignes de production, en assurant le dépannage des équipements et leur entretien régulier.

Vos principales missions :
- Diagnostiquer les pannes et assurer les interventions de dépannage sur les équipements industriels.
- Réaliser les réglages et les opérations de maintenance curative en mécanique, électricité et automatisme.
- Effectuer la maintenance préventive planifiée sur votre zone de production.
- Participer à l'amélioration de la fiabilité et de la productivité des lignes.
- Proposer des améliorations concernant les méthodes d'intervention, les outils et la sécurité.

Profil recherché :
- Vous justifiez idéalement d'une première expérience en maintenance industrielle, notamment en électricité.
- Doté.e de connaissances en mécanique et en automatisme, vous savez analyser une panne et intervenir avec méthode et réactivité.
- Autonome et rigoureux.se, vous appréciez le travail en équipe et savez prendre des initiatives.
- Les profils juniors sont également étudiés, avec une réelle envie de s'investir et de progresser dans le métier sur le long terme.

Horaires : travail en 2×8 : (équipe du matin : 5 h 30 - 13 h 30 / équipe d'après-midi : 13 h 30 - 21 h 30).
Rémunération : salaire fixe évolutif selon le profil.
Avantages : prime de fin d'année, prime de participation, chèques-vacances et autres avantages.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise industrielle et vous investir dans un poste évolutif, c'est le moment d'envoyer votre candidature ! Sophie (chargée de recrutement à l'agence de Granville) vous contactera si votre profil correspond aux attentes de notre client. Un entretien pourra vous être proposé pour échanger sur votre parcours et vos attentes.

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Le marché de technicien de maintenance — Manche (50)

  • 41 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Manche), 216 en Normandie, 1 466 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 920 € (sur 115 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 71 % CDI, 27 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : My Premium Consulting, Etre Emploi, Crit.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 35.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Horaires : travail en 2×8 : (équipe du matin : 5 h 30 - 13 h 30 / équipe d'après-midi : 13 h 30 - 21 h 30). »
Source : texte de l'annonce
LieuGranville 50400
Source : champ « lieu »
Expérience12 Mois
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 5 310 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Normandie (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 115 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous justifiez idéalement d'une première expérience en maintenance industrielle, notamment en électricité. »

Avantages cités dans l'annonce

prime de fin · prime de participation · chèques-vacances

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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