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RESPONSABLE NAVIRES NAVAL H/F
Triangle Intérim Solutions RH CHERBOURG ACR recrute : RESPONSABLE NAVIRES NAVAL H/F à Cherbourg-en-Cotentin (50), Intérim - 12 Mois. Offre publiée le 10 novembre 2026.
- Lieu
- Cherbourg-en-Cotentin 50100
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Assurer le suivi opérationnel et technique du navire.
Coordonner les interventions de maintenance et de réparation.
Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations à bord.
Organiser et superviser les activités des équipes intervenant sur le navire.
Garantir le respect des règles de sécurité, des procédures et des exigences qualité.
Assurer la liaison entre les différents intervenants et les responsables du projet.
Suivre l'avancement des opérations et veiller au respect des délais.
Votre profil :
Vous disposez d'une expérience dans le secteur naval, maritime ou industriel.
Vous possédez de bonnes connaissances techniques des navires et de leurs équipements.
Vous avez des compétences en coordination d'équipes et en organisation des opérations.
Vous êtes rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon relationnel.
Vous savez gérer les priorités et vous adapter aux contraintes du terrain.
Vous êtes une personne possédant un bon savoir-être, rigoureuse, autonome et minutieuse.
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Source : France Travail. Publiée le 10 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Cherbourg-en-Cotentin 50100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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