Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Rochelle
TECHNICIEN CVC (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Rochelle 17000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vous êtes passionné(e) par les installations de chauffage, ventilation et climatisation ? Rejoignez une entreprise reconnue pour son expertise et participez à des projets variés auprès de professionnels et de particuliers.
- Assurer l'installation, la mise en service et la maintenance des équipements CVC et réseaux de fluides
- Réaliser les diagnostics de pannes et les dépannages
- Effectuer les opérations d'entretien préventif et curatif
- Intervenir sur les installations de chauffage, climatisation, ventilation et plomberie technique
- Contrôler le bon fonctionnement des installations
- Renseigner les comptes-rendus d'intervention
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures qualité
- Assurer l'installation, la mise en service et la maintenance des équipements CVC et réseaux de fluides
- Réaliser les diagnostics de pannes et les dépannages
- Effectuer les opérations d'entretien préventif et curatif
- Intervenir sur les installations de chauffage, climatisation, ventilation et plomberie technique
- Contrôler le bon fonctionnement des installations
- Renseigner les comptes-rendus d'intervention
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures qualité
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Rochelle 17000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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