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Offres d'emploi › Grand Est › Thionville

Serveur / Serveuse (H/F)

CHAMMIE SUSHIPubliée il y a 7 jours
CDD
Entreprise
Chammie Sushi
Lieu
Thionville 57100
Contrat
CDD - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Restauration traditionnelle
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Description du poste

Expérience de 2 ans dans la restauration demandée
Connaissance basique de la culture gastronomique japonaise
Autonomie, sérieux, sens du service, sourire et patience
CDI envisageable

5 jours/semaine
repos 2 jours (lundi-jeudi au choix)
39H

Salaire selon expérience

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Le marché de serveur — Moselle (57)

  • 12 offres de serveur ouvertes aujourd'hui dans le département (Moselle), 46 en Grand Est, 426 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 890 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 000 € (sur 15 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 50 % Alternance, 42 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de serveur dans le département : Jemove, Black Beef Group, Chammie Sushi.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement pour le service

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 13 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 2 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuThionville 57100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Expérience de 2 ans dans la restauration demandée »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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