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Aide ménager / Aide ménagère à domicile (H/F) à THIONVILLE (H/F)

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MERCIPLUS SERVICEPubliée il y a 6 h

CDI

Entreprise: Merciplus Service
Lieu: Thionville 57100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Expérience: 6 Mois
Secteur: Aide à domicile

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Description du poste

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- Un emploi stable uniquement en CDI et à temps partiel

- Des horaires aménageables en journée du lundi au vendredi

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Rémunération jusqu'à 15€ brut / heure incluant :

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- Frais professionnels

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Et des privilèges en + !

- Parrainage salarié/client

- Mutuelle d'entreprise

- Prime d'ancienneté à partir de 2 ans

Profil recherché:
Avec une expérience sur un poste similaire, vous êtes capable d'assurer, en parfaite autonomie, les prestations de ménage et repassage au domicile de particuliers.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et d'adaptation.
Vous êtes ponctuel(le) et savez faire preuve de fiabilité.

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? N'attendez plus et venez nous rejoindre. MerciPlus saura faire de vous un salarié heureux !

Vous interviendrez directement au domicile des particuliers, dans les secteurs suivants, en fonction de votre lieu de résidence : Thionville - Fameck - Terville - Manom

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Des horaires aménageables en journée du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Thionville 57100 — « Frais de déplacements » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · Prime d'ancienneté

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)