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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Serveur / Serveuse (H/F)

LES MISTINGUETTESPubliée il y a 12 h
CDI
Lieu
FRONTENEX 73460
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Débits de boissons
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Description du poste

Poste à pourvoir à compter de suite.

Vous effectuez le service au bar (boissons et pizzas), en terrasse ainsi que la vente de magazines, tabac...
Vous avez le sens du commerce

Vous travaillez le weekend, deux jours de repos

Avantages :
Paniers repas
Heures supplémentaires payées
Prévoyance

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Le marché de serveur — Savoie (73)

  • 9 offres de serveur ouvertes aujourd'hui dans le département (Savoie), 51 en Auvergne-Rhône-Alpes, 470 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 250 € (sur 18 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDD, 33 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de serveur dans le département : Hotel Mercure, Chez Nano, Le Patio.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

D’autres offres dans le Savoie (73)

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Équipement pour le service

  • Chaussures de service antidérapantes
    Confort pour de longues heures debout.
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  • Tire-bouchon limonadier
    Indispensable en salle et au bar.
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  • Tablier de serveur
    Pour le carnet, le stylo et la monnaie.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Vous travaillez le weekend, deux jours de repos »
Source : texte de l'annonce
LieuFRONTENEX 73460
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir à compter de suite. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Paniers repas

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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