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Chargé d'études signalisation ferroviaire - Plan Technique / schémas d'exécution (F/H) - CDI - Clermont-Ferrand

SNCF RESEAUPubliée il y a 1 h
CDI
Entreprise
Sncf Reseau
Lieu
Clermont-Ferrand 63000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 29100.0 Euros à 34000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Services auxiliaires des transports terrestres
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Description du poste

Le poste débute par une période de formation, d'accompagnement et d'appropriation des activités du groupe Études Signalisation. Cette phase permet de découvrir les méthodes de travail, les outils, les référentiels applicables et les interfaces propres aux métiers Plan Technique et schémas d'exécution. Selon le profil, l'expérience, la progression et les appétences, le parcours pourra ensuite être orienté prioritairement vers l'un de ces deux domaines, avec l'objectif de développer progressivement une vision transverse des études de signalisation.

Études de signalisation - Plan Technique

* Analyser les programmes de signalisation servant de base à l'étude.

- Réaliser les Plans Techniques et les documents associés : plans techniques, schémas de principe, procès-verbaux d'implantation.

- Participer à l'organisation et à la réalisation des enquêtes nécessaires aux études.

- Vérifier la faisabilité des solutions techniques et proposer, si nécessaire, des adaptations ou des alternatives.

- Répondre aux fiches d'analyse et aux demandes de clarification technique.

- Assurer la traçabilité du travail : enregistrement, archivage, correspondances et suivi des échanges.

- Selon le niveau d'expérience, réaliser des vérifications sur des études simples de Plan Technique.

Études DEX / schémas d'exécution

* Exploiter les plans techniques, schémas de principe et pièces d'entrée nécessaires à la production des études d'exécution.

- Participer à l'établissement des schémas d'exécution et des listes de matériel.

- Participer à la constitution des dossiers constructeurs pour les meubles, TCO : Tableau de commande optique, pupitres ou équipements concernés.

- Contribuer aux implantations sur site des installations.

- Participer au traitement des FMR : Fiche de Menues Rectifications de documents conformes.

- Identifier les interfaces entre les choix de Plan Technique et leur déclinaison en schémas d'exécution.

- Selon le niveau d'expérience, contribuer à la vérification d'études DEX sur des affaires simples.

Profil recherché :
Formation et expérience

* Diplôme Bac +2 à Bac +3 de type BUT Génie électrique, BTS électromécanique, électronique ou automatisme.

* 3 ans d'expérience idéalement, une expérience en bureau d'études signalisation constitue un plus.

Qualités attendues :

* Faire preuve de rigueur et d'organisation.

- Apprécier le travail en équipe et les interactions avec de nombreux interlocuteurs.

- Être à l'aise avec les outils informatiques et cartographiques.

- Être motivé pour évoluer dans un environnement numérique et s'adapter à des outils et technologies métiers en voie de digitalisation.

Compétences souhaitées :

Génie électrique / Électromécanique / Électronique / Automatisme / Rigueur / Organisation / Travail en équipe / Outils informatiques et cartographiques / Environnement numérique

Particularités / Commentaires :

Poste soumis à tableau de service

Déplacements : oui

Télétravail possible

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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SalaireAnnuel de 29100.0 Euros à 34000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
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HorairesTemps plein
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LieuClermont-Ferrand 63000 — « Déplacements : oui »
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Télétravail« Télétravail possible »
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Expérience3 An(s) — « 3 ans d'expérience idéalement, une expérience en bureau d'études signalisation constitue un plus. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « 3 ans d'expérience idéalement, une expérience en bureau d'études signalisation constitue un plus. »
  • « Compétences souhaitées »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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