RGHF - Chef(fe) de la section commandement

Date limite de candidature : 1 janvier 2027 (dans 84 jours).

Région de gendarmerie des Hauts-de-FrancePubliée le 24 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Région de gendarmerie des Hauts-de-France — Oise (60)
Lieu: 60
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Direction et pilotage des politiques publiques

Description du poste

Groupe RIFSSEEP :2
Vos activités principales :
- Traiter les contacts du commandant d'unité : gestion de l'agenda, des déplacements, filtrage des interlocuteurs ;
- Assurer l'accueil physique et téléphonique ;
- Planifier, organiser et assurer le suivi de réunions ;
- Enregistrer, classer et distribuer le courrier ;
- Assurer le suivi de la messagerie organique ;
- Rédiger des courriers en interne et en direction des partenaires institutionnels, constituer des dossiers administratifs (synthèse de documents, fonds documentaires) ;
- Traiter des dossiers ponctuels et assurer la gestion des affaires réservées ;
- Traiter des dossiers administratifs (contentieux, congés …) ;
- Encadrer une équipe de secrétariat.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Rôle de cabinet auprès du commandant de groupement et du commandant en second et secrétariat administratif.
Composition et effectifs du service :
2 personnels civils et militaires.
Liaisons hiérarchiques :
Chef hiérarchique direct : Officier adjoint commandement.
Autorité hiérarchique : Commandant de groupement de gendarmerie départementale de l’Oise.
Liaisons fonctionnelles :
Rapports directs avec les personnels du groupement de gendarmerie départementale de l'Oise, de la région de gendarmerie des Hauts-de-France et les partenaires institutionnels.

Profil recherché :
Vos compétences principales à mettre en œuvre :
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise/requis ;
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise/à acquérir ;
Savoir-faire
- Savoir rédiger : niveau pratique/requis ;
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis ;
- Savoir s'organiser : niveau pratique/requis ;
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique/requis ;
- Savoir manager : niveau pratique/requis ;
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique/requis ;
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique/requis ;
- Savoir communiquer : niveau maîtrise/requis ;
- Savoir accueillir : niveau pratique/requis ;
- Savoir s'adapter : niveau pratique/requis.
Vos perspectives :
Poste comportant une dimension managériale et un traitement de dossiers transverses permettant l’acquisition de compétences transposables dans d’autres périmètres du ministère.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 24 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	60 — « Traiter les contacts du commandant d'unité : gestion de l'agenda, des déplacements, filtrage des interlocuteurs ; » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise/requis ; »
« Savoir rédiger : niveau pratique/requis ; »
« Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis ; »
« Savoir s'organiser : niveau pratique/requis ; »
« Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique/requis ; »
« Savoir manager : niveau pratique/requis ; »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire: Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.