RGHF – Chef(fe) de la Section Administration – Bureau Budget et Administration

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Manage l’équipe de la section administration ;
- Contrôle et coordonne les activités des deux cellules marchés/conventions-contentieux ;
- Contrôle les cahiers des clauses administratives particulières et les règlements de consultation ;
- Évalue les besoins en marchés pour la région en procédure adaptée ;
- Suit et met en application les marchés ou accords cadres passés par les différentes directions (DAE, ministère intérieur, SAELSI, PFRA, SGAMI) ;
- Rédige les décisions, délégations, désignations à des fonctions particulières de l’état-major ;
- Suit toutes questions relatives à l'organisation et au fonctionnement des cercles mixtes de la région.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Rédaction et suivi des marchés et contrats nationaux, zonaux et régionaux ;
Rédaction et suivi du contentieux ;
Rédaction de certaines décisions administratives, des délégations, désignations à des fonctions particulières de l’état-major ;
Tenue du registre des actes administratifs.
Composition et effectifs du service :
Placée sous l’autorité du chef de bureau budget et administration, attaché d’administration, cette section se compose de :
- 1 chef de section : fonctionnaire administratif de catégorie B ;
- 2 chefs de cellule, 1 fonctionnaire administratif de catégorie B et 1 sous officier gradé du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale ;
- 3 gestionnaires : 2 fonctionnaires de catégorie C administratif et 1 sous officier gradé du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale.
Liaisons hiérarchiques :
- chef du bureau budget et administration ;
- au-delà, officier adjoint soutiens-finances.
Liaisons fonctionnelles :
- Région de gendarmerie Hauts-de-France : tous services et unités
- SGAMI Nord : bureaux des marchés publics et du contentieux - CSP CHORUS

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir ;
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/à acquérir ;
- Connaître le droit des marchés publics - niveau pratique/requis ;
Savoir-faire :
- Savoir manager - niveau pratique/requis ;
- Savoir analyser - niveau pratique/requis ;
- Savoir rédiger - niveau maîtrise/requis ;
- Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique/requis ;
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise/requis ;
- Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise/requis ;
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis.
Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.