Responsable Technique - Secteur Avicole H/F (H/F)

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TC CONSULTINGPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Tc Consulting
Lieu: Quintin 22800
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Pilotez la performance technique d'un acteur majeur de la génétique avicole !

Intégrez une entreprise française de référence mondiale dans la sélection et la production de souches de poulets de chair, reconnue pour son expertise en génétique avicole et sa forte activité R&D.

Poste basé à Quintin (22), avec des déplacements réguliers dans les élevages (77-45 et 89).

Rattaché(e) au Directeur de la Production Élevages et Couvoir, vous aurez les missions suivantes :

- Manager une équipe de 5 techniciens et 1 Data Manager
- Piloter la performance technique, de l'élevage à l'éclosion
- Analyser les données, identifier les écarts et définir les plans d'action
- Suivre et automatiser les indicateurs de performance
- Veiller au respect des procédures, des exigences sanitaires et du bien-être animal
- Participer à l'analyse de la qualité des poussins et au suivi des actions correctives
- Assurer la coordination entre les équipes techniques, le couvoir, la qualité et la Direction
- Participer à la planification de la production avec le Directeur de la Production

Les avantages :

- CDI - Statut Cadre au forfait jours avec 10 RTT supplémentaires
- Bonus collectif, intéressement et participation
- Poste à forte dimension technique, managériale et transverse

Votre leadership, votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre capacité à transformer les données en actions concrètes, associés à votre maîtrise des outils de pilotage de la performance, feront la différence.

Votre expérience pour rejoindre notre client :

- Formation Ingénieur Agri/Agro ou équivalent dans le domaine agricole, de la production animale ou de l'élevage
- Expérience confirmée en management d'équipe
- La maitrise de l'anglais professionnel est indispensable

Le process de recrutement

Votre profil correspond aux attentes du client ? Vous serez contacté(e) par une chargée de recrutement pour un entretien de préqualification.

Prêt(e) à relever le défi ?
Envoyez votre candidature sous la référence RSTP-HUB0926.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Quintin 22800 — « Poste basé à Quintin (22), avec des déplacements réguliers dans les élevages (77-45 et 89). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« La maitrise de l'anglais professionnel est indispensable »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · intéressement

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.