Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
RANDSTADPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Quintin 22800
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 28800.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Description du poste :
Prêt(e) à faire rayonner vos talents de Gestionnaire de paie (F/H) au cœur d'une mission clé Vous assurez une gestion administrative et sociale rigoureuse, tout en contribuant activement à la fiabilité des processus et à l'accompagnement des équipes permanentes - Gérer l'ensemble des éléments administratifs liés aux collaborateurs permanents - Contrôler les données, garantir leur conformité et fiabiliser les échéances mensuelles - Assurer le suivi des dossiers du personnel, des absences et des documents réglementaires - Répondre aux sollicitations des équipes avec réactivité, écoute et sens du service - Prendre des décisions pertinentes et contribuer aux missions RH polyvalentes
Découvrez ce package attractif Contrat: CDI Salaire: 28800 euros /an
Un poste à ne pas manquer avec des avantages incroyables Primes et intéressements
Description du profil :
Vous êtes Gestionnaire de paie (F/H) expérimenté(e), rigoureux(se) et polyvalent(e), prêt(e) à sécuriser la paie et accompagner la gestion RH Vous justifiez d'au moins quatre ans d'expérience en gestion complète de la paie des collaborateurs permanents Vous maîtrisez la législation sociale, les déclarations associées et les outils de paie avec une rigueur irréprochable Vous détenez une formation en paie, telle qu'un titre professionnel Gestionnaire de paie ou un diplôme RH équivalent Vous faites preuve de polyvalence pour contribuer efficacement aux missions administratives et de gestion des ressources humaines Vous prenez des décisions fiables, agissez avec autonomie et savez gérer vos priorités dans un rythme de 37 heures hebdomadaires
Processus de recrutement
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Prêt(e) à faire rayonner vos talents de Gestionnaire de paie (F/H) au cœur d'une mission clé Vous assurez une gestion administrative et sociale rigoureuse, tout en contribuant activement à la fiabilité des processus et à l'accompagnement des équipes permanentes - Gérer l'ensemble des éléments administratifs liés aux collaborateurs permanents - Contrôler les données, garantir leur conformité et fiabiliser les échéances mensuelles - Assurer le suivi des dossiers du personnel, des absences et des documents réglementaires - Répondre aux sollicitations des équipes avec réactivité, écoute et sens du service - Prendre des décisions pertinentes et contribuer aux missions RH polyvalentes
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Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
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| Salaire | Annuel de 28800.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Quintin 22800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Primes et · intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
