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Offres d'emploi › Île-de-France

Responsable du pôle Méthode, Process & contrats (F/H)

Date limite de candidature : 20 novembre 2026 (dans 29 jours).

CentraleSupelecPubliée il y a 13 h
CDIEmploi public
Entreprise
CentraleSupelec — Essonne (91)
Lieu
91
Contrat
Catégorie A — CDI à temps plein si Contractuel de droit public.
Expérience
Confirmé · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Secteur
Bâtiment
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Description du poste

A ce titre, les activités principales seront les suivantes :
1. Piloter l’exploitation et optimiser les opérations de maintenance des bâtiments
· Planifier et prioriser les interventions de maintenance préventive et curative ;
· Analyser l’état technique des bâtiments et des équipements, diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer les actions correctives adaptées ;
· Piloter les interventions des équipes internes et des prestataires, en veillant à la qualité, aux délais et à la conformité des prestations ;

· Élaborer les cahiers des charges techniques, consulter les entreprises et analyser les solutions proposées ;
· Assurer le respect des normes, règles, procédures et exigences en matière de sécurité et de maintenance ;
· Développer et actualiser les méthodes et gammes de maintenance, notamment à partir de l’analyse des défaillances (AMDEC, Pareto…) ;
· Être force de proposition dans l’amélioration et l’optimisation de l’exploitation et de la maintenance ;
· Assurer l’interface entre les usagers, les équipes internes et les prestataires.
2. Assurer le suivi technique et la gestion de l’activité de maintenance
· Assurer le suivi et la fiabilité des données dans la GMAO, la GTB et les outils associés ;
· Élaborer et suivre les indicateurs et tableaux de bord d’activité ;
· Analyser les rapports d’intervention et les défaillances afin d’identifier les actions d’amélioration ;
· Tenir à jour les dossiers techniques et documents de recollement (DOE, plans, notices, rapports…) ;
· Participer aux réunions de suivi, audits, benchmarks et démarches d’amélioration continue.
3. Piloter et contrôler les contrats de maintenance
· Recenser et suivre les contrats de maintenance, leurs échéances, renouvellements et révisions ;
· Suivre les prestations au regard des engagements contractuels et des indicateurs de performance (KPI, SLA) ;
· Contrôler la conformité des interventions et formaliser les éventuelles non-conformités ;
· Suivre les actions correctives, la levée des réserves et les plans d’amélioration avec les prestataires ;
· Participer aux réunions de suivi contractuel et à l’élaboration des plans de prévention ;
· Contribuer au renouvellement des marchés, à l’amélioration des cahiers des charges et à la capitalisation des retours d’expérience.
Activités communes à l’ensemble des agents de la DPIET :
· Participer à la vie de l'école
· Participer à la démarche qualité de son service et de la direction.

Profil recherché :
Issu(e) d’une formation Bac +2/3, vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire ou vous avez acquis l’essentiel des techniques des différents corps de métiers du bâtiment, les différentes techniques d'installation et de maintenance des équipements et la connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
Vous disposez de solides connaissances sur les différentes spécificités réglementaires liées aux contrats de maintenance.

Vous savez lire, interpréter et analyser des schémas, dessins et documentations techniques mais également rédiger un cahier des charges techniques.
Vous en êtes en mesure de détecter des anomalies techniques et résoudre des problèmes.
Vous êtes reconnu(e) pour savoir mettre en œuvre des procédures, méthodes et règles de Maintenance, et optimiser les moyens à mettre en œuvre.
Vous êtes capables d’appliquer et faire appliquer les normes et règles de sécurité.
Vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’outils bureautiques classiques.
Vous savez organiser vos activités et respecter les délais tout en sachant rendre compte à votre hiérarchie.
Doté(e) d’une nature rigoureuse, vous faites preuve d’adaptabilité, de réactivité et êtes forces de proposition.
Vous démontrez des qualités relationnelles et de management (essentiellement de prestataires), qui vous permettent de travailler en équipe, en suscitant son adhésion, de manière réactive et proactive, en transversalité avec des partenaires internes et externes.

L'employeur :
Créé le 1er janvier 2015, CentraleSupélec est un Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, regroupant l’Ecole des Arts et Manufacture (Centrale Paris) et l’Ecole supérieure d’électricité (Supélec).
CentraleSupélec se compose de 3 campus situés à Gif-sur-Yvette (Essonne), à Metz (Moselle) et à Rennes (Ille-et-Vilaine). Elle est à la tête d’un réseau international avec 3 campus en Chine, en Inde et au Maroc.
CentraleSupélec est une référence dans les domaines de la formation des ingénieurs généralistes de haut niveau, de la recherche en Sciences de l’Ingénieur, en Sciences et Technologies de l’Information et de la Communication et en Sciences de l’Entreprise.

CentraleSupélec rassemble 4750 étudiants dont 3500 élèves ingénieurs et 30% d’étudiants internationaux, 600 doctorants, 70 post-doctorants, 65 chercheurs, 300 enseignants-chercheurs, 70 enseignants et 490 personnels non enseignants.
Membre fondateur de l'université Paris-Saclay, 13 -ème rang au classement de Shanghai en 2026, et reconnue pour l'excellence de ses formations d’ingénieurs, CentraleSupélec poursuit ses démarches de synergie et d'innovation avec les acteurs de la recherche et de l'enseignement supérieur.
Descriptif du service
La Direction du patrimoine immobilier et de l’environnement de travail est une direction support aux activités de l’école : la recherche, l’enseignement, l’entrepreneuriat et l’évènementiel. Elle comprend 60 agents et est organisée en deux sous-directions : l’Immobilier (gestion du patrimoine, anticipation des évolutions, conduite d’opérations de construction et ou de réhabilitation) et Les services opérationnels aux usagers de l’école (sécurité-sureté, planification, évènementiel, maintenance, travaux, accueil, entretien propreté).
Sous la responsabilité du Responsable du service maintenance, vous intégrez une équipe de 10 personnes et aurez pour principales missions, au sein du pôle Méthodes, process et contrat, de :
· Impulser la planification et le suivi des opérations techniques complexes de Maintenance intérieure ;
· Améliorer et optimiser la Maintenance (Préventive et Curative) ;
· Analyser l’état technique des bâtiments et de ses équipements ;
· Assurer le bon suivi des activités de maintenance dans la GMAO, établir les indicateurs d’activité ;
· Assurer le pilotage des contrats en y vérifiant la conformité des interventions avec les engagements contractuels.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie A — CDI à temps plein si Contractuel de droit public.
Source : champ « contrat »
Lieu91
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Issu(e) d’une formation Bac +2/3, vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire ou vous avez acquis l’essentiel des techniques des différents corps de métiers du bâtiment, les différentes techniques d'installation et de… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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