Offres d'emploi › Pays de la Loire
Ouvrier viticole / Ouvrière viticole (H/F)
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Bellevigne-en-Layon 49380
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Taille de la vigne
Tirage des bois
Attachage et relevage
Ébourgeonnage
Entretien du vignoble
Travaux en vert
Participation aux vendanges
Conduite de tracteurs et d'engins viticoles
Réalisation des traitements dans le respect des consignes
Entretien courant du matériel
Description du profil :
Vous disposez d'une expérience significative en viticulture
Vous maîtrisez l'ensemble des travaux de la vigne
Vous êtes à l'aise avec la conduite de tracteurs
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et impliqué(e)
Vous appréciez le travail en extérieur et le travail en équipe
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Le marché d'ouvrier viticole — Maine-et-Loire (49)
- 15 offres d'ouvrier viticole ouvertes aujourd'hui dans le département (Maine-et-Loire), 71 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 1 880 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 1 880 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 60 % CDD, 33 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'ouvrier viticole dans le département : Synergie, Geiq Agriqualif Pays De La Loire.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 27 juin 2026.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bellevigne-en-Layon 49380 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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