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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Ouvrier viticole / Ouvrière viticole (H/F)

SYNERGIEPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Synergie
Lieu
Bellevigne-en-Layon 49380
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Taille de la vigne

Tirage des bois

Attachage et relevage

Ébourgeonnage

Entretien du vignoble

Travaux en vert

Participation aux vendanges

Conduite de tracteurs et d'engins viticoles

Réalisation des traitements dans le respect des consignes

Entretien courant du matériel

Description du profil :

Vous disposez d'une expérience significative en viticulture

Vous maîtrisez l'ensemble des travaux de la vigne

Vous êtes à l'aise avec la conduite de tracteurs

Vous êtes autonome, rigoureux(se) et impliqué(e)

Vous appréciez le travail en extérieur et le travail en équipe

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Le marché d'ouvrier viticole — Maine-et-Loire (49)

  • 15 offres d'ouvrier viticole ouvertes aujourd'hui dans le département (Maine-et-Loire), 71 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 1 880 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 1 880 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 60 % CDD, 33 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'ouvrier viticole dans le département : Synergie, Geiq Agriqualif Pays De La Loire.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement pour le travail en extérieur

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 27 juin 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBellevigne-en-Layon 49380
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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