Offres d'emploi › Pays de la Loire › Maine-et-Loire
Chef d'Équipe Maintenance H/F
- Entreprise
- Groupe Piment
- Lieu
- Maine-et-Loire
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous souhaitez allier expertise technique et management d'équipe au sein d'un environnement industriel exigeant ?
Groupe Piment, spécialiste des profils techniques et industriels, accompagne aujourd'hui l'un de ses partenaires dans le recrutement d'un(e) Chef(fe) d'Équipe Maintenance H/F.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Management et coordination d'équipe
- Encadrer et animer une équipe de techniciens de maintenance
- Répartir les tâches et organiser le travail en fonction des priorités de production
- Assurer la transmission des consignes et informations entre les équipes
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
- Animer les réunions d'équipe et assurer un rôle de relais entre le terrain et l'encadrement
- Participer à l'intégration et au développement des nouveaux collaborateurs
Maintenance et exploitation
- Planifier et coordonner les interventions de maintenance préventive et corrective
- Participer aux diagnostics de pannes et accompagner les techniciens dans la résolution des dysfonctionnements complexes
- Organiser et suivre les travaux réalisés par les sous-traitants
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements et analyser les écarts constatés
- Participer aux opérations de maintenance, de réglage et d'amélioration des installations
- Assurer les remises en service après intervention et les essais de validation
- Participer à l'installation et à la mise en service de nouveaux équipements
Gestion et suivi d'activité
- Garantir la bonne utilisation de la GMAO par l'ensemble de l'équipe
- Assurer le suivi des interventions et la mise à jour des documents techniques
- Participer à la gestion des stocks de pièces détachées
- Suivre les indicateurs de maintenance et rendre compte de l'activité
- Prendre en charge des projets ou sujets techniques spécifiques confiés par le Responsable Maintenance
Amélioration continue et sécurité
- Être force de proposition dans l'amélioration des équipements et des méthodes de maintenance
- Participer à l'optimisation des performances industrielles
- Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et d'environnement
- Garantir l'application des procédures et des bonnes pratiques sur le terrain
PROFIL ATTENDU
- Formation en maintenance industrielle type BAC Pro (MSPC), (MELEC), électrotechnique, mécanique ou équivalent
- Expérience significative en maintenance industrielle avec une première expérience en encadrement ou coordination d'équipe
- Bonnes connaissances techniques en :
- Électricité
- Mécanique
- Automatisme
- Maintenance industrielle
- Maîtrise des outils informatiques et idéalement d'une GMAO
Équipement de protection
- Lunettes de protection
Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Maine-et-Loire Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation en maintenance industrielle type BAC Pro (MSPC), (MELEC), électrotechnique, mécanique ou équivalent »
Ce qui est seulement souhaité
- « Maîtrise des outils informatiques et idéalement d'une GMAO »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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