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Ouvrier / Ouvrière paysagiste expérimenté(e) (H/F)

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DIDIER ROUX PARCS ET JARDINSPubliée il y a 1 h

CDD

Entreprise: Didier Roux Parcs Et Jardins
Lieu: GRIMAUD 83310
Contrat: CDD - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s) - En jardins
Secteur: Services d'aménagement paysager

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Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) ouvrier(ère) paysagiste pour intervenir sur des chantiers situés dans le Golfe de Saint-Tropez. Au sein d'une équipe de chantier, vous participerez à la réalisation de travaux de création paysagère et de divers travaux hors contrats d'entretien

Vous vous déplacerez avec un véhicule de l'entreprise qui est à récupérer chaque matin à notre dépôt sur Grimaud.

Profil recherché:
-Expérience en création de jardins
-Motivation, sérieux et esprit d'équipe
-Goût pour le travail en extérieur
-Une expérience en élagage est un plus

Conditions
Possibilité de prolongation du contrat
Heures supplémentaires possibles
Travail possible le samedi
Rémunération selon profil, expérience et implication
Prime trimestrielle en fonction des résultats

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Travail possible le samedi » Source : texte de l'annonce
Lieu	GRIMAUD 83310 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) - En jardins Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience en élagage est un plus »

Avantages cités dans l'annonce

Prime trimestrielle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?