Offres d'emploi › Hauts-de-France
Ouvrier Agricole (h/f) (H/F)
- Entreprise
- Adecco
- Lieu
- Armancourt 80700
- Contrat
- Intérim - 5 Jour(s)
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Selon le site d'affectation, vous participez aux différentes étapes de préparation et de conditionnement de légumes frais destinés à l'expédition et à la distribution.
Vos missions.
- Réceptionner les produits en sortie de ligne de production.
- Effectuer le tri visuel des carottes ou des endives selon les critères qualité définis.
- Conditionner les produits en cagettes, cartons ou autres contenants adaptés.
- Contrôler la conformité des produits et des emballages.
- Étiqueter et préparer les commandes pour l'expédition.
- Maintenir la propreté et le rangement de votre poste de travail.
- Respecter les consignes d'hygiène, de sécurité et de qualité.
- Participer ponctuellement à d'autres tâches liées à l'activité du site.
Horaires.
- Horaires de journée pouvant varier selon les besoins de l'activité et la saison.
- Amplitudes horaires généralement comprises entre 7h00 et 17h00.
- Possibilité d'heures supplémentaires selon les volumes à traiter.
Profil recherché
- Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et dynamique.
- Vous appréciez le travail manuel et le travail en équipe.
- Vous êtes capable de travailler à un rythme soutenu tout en respectant les consignes qualité.
- Vous faites preuve de rigueur, d'assiduité et de ponctualité.
- Une première expérience en production, agroalimentaire, conditionnement ou logistique est un plus, mais les débutants sont acceptés.
Qualifications et compétences recherchées.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en environnement agroalimentaire.
- Capacité à effectuer un contrôle visuel de la qualité des produits.
- Bonne dextérité et rapidité d'exécution.
- Aptitude au travail répétitif et en station debout prolongée.
- Respect des procédures et des cadences de production.
- Capacité d'adaptation aux différents postes de conditionnement.
- Esprit d'équipe et sens de l'organisation.
Conditions de travail.
- Environnement agricole et agroalimentaire.
- Formation et accompagnement assurés lors de la prise de poste.
- Travail principalement debout.
- Cadence de production variable selon la saison et l'activité.
- Possibilité d'intervenir sur différents ateliers de conditionnement de carottes ou d'endives.
Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique du secteur agroalimentaire et participer à la valorisation de produits frais de qualité ? Rejoignez-nous dès maintenant sur nos sites d'Armancourt et d'Hombleux ! .
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 5 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires de journée pouvant varier selon les besoins de l'activité et la saison. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Armancourt 80700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Une première expérience en production, agroalimentaire, conditionnement ou logistique est un plus, mais les débutants sont acceptés. » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Formation et accompagnement assurés lors de la prise de poste. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'ouvrier agricole en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 870 € ; 24 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience en production, agroalimentaire, conditionnement ou logistique est un plus, mais les débutants sont acceptés. »
Questions à poser au recruteur
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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