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Offres d'emploi › Bretagne › Kervignac

OPERATEUR DE PRODUCTION ELABORATION (H/F/D)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Kervignac 56700
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Entrez dans l'univers dynamique et novateur d'une entreprise leader dans le sector de l'industrie. En tant qu'Ouvrier De Production, vous jouerez un rôle essentiel dans la chaîne de production. Chaque jour, vous travaillerez au sein d'une équipe motivée pour assurer le bon déroulement des opérations. Vos principales responsabilités incluront :
Surveiller et contrôler les machines de production pour garantir une production de qualité
Assurer l'approvisionnement des lignes de production en matières premières et autres fournitures nécessaires
Participer à la maintenance de premier niveau des équipements pour minimiser les temps d'arrêt
Respecter les critères de sécurité et les procédures de l'établissement
Collaborer avec les superviseurs pour améliorer les processus et l'efficacité
Signaler toute anomalie ou problème rencontré dans le processus de production
Effectuer des contrôles qualité suivant les standards établis
Votre implication et votre rigueur seront des atouts précieux pour aider à atteindre les objectifs de production.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuKervignac 56700
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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