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Offres d'emploi › Occitanie › Montpellier

Mécanicien moto H/F

KARHA CONSEILPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Karha Conseil
Lieu
Montpellier 34000
Contrat
CDI
Durée du travail
39H/semaine
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Mécanicien / Mécanicienne motocycles
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Description du poste

Au coeur du Moto Park Montpellier, le groupe SUTTEL, recherche son/sa futur(e) Mécanicien moto H/F au sein de l'une de ses concessions.

Missions :

* Réaliser l'entretien courant et les révisions des motos neuves et d'occasions,
* Effectuer les diagnostics de pannes mécaniques, électriques et électroniques,
* Assurer les réparations et le remplacement des pièces défectueuses,
* Préparer les véhicules avant restitution et garantir la qualité des interventions,
* Respecter les procédures constructeur ainsi que les règles de sécurité de l'atelier.

Votre profil :

* Vous justifiez d'une expérience minimum de 4 ans en tant que mécanicien moto,
* Vous maîtrisez les opérations de diagnostic, d'entretien et de réparation sur différents types de motos et de pannes,
* Vous êtes autonome, rigoureux et doté d'un bon esprit d'équipe.

Nous vous offrons :

* Un atelier équipé et structuré,
* Des équipes passionnées et conviviales,
* Des possibilités d'évolution au sein du groupe,
* CDI, 39h, du mardi au samedi sur les horaires d'ouverture de la concession.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 14 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires39H/semaine — « CDI, 39h, du mardi au samedi sur les horaires d'ouverture de la concession. »
Source : texte de l'annonce
LieuMontpellier 34000
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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