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Manutentionnaire H/F

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OPTINERIS SAINT JUNIEN recrute : Manutentionnaire H/F à Saint-Junien (87), Intérim - 3 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

OPTINERIS SAINT JUNIENPubliée il y a 11 h

Intérim

Entreprise: Optineris Saint Junien
Lieu: Saint-Junien 87200
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre agence Optineris St JUNIEN recrute pour l'un de ses clients un(e) MANUTENTIONNAIRE sur le secteur de Saint-Junien et ses alentours.

Qu'est-ce qui rend notre client unique ? Notre client est spécialisé dans les travaux de menuiserie bois et PVC. Elle intervient dans la réalisation et la mise en oeuvre de solutions de menuiserie destinées aux professionnels et aux particuliers. Rejoindre notre client, c'est intégrer une entreprise du secteur de la menuiserie où le savoir-faire technique, la précision et la qualité du travail sont essentiels.

Vos missions :
- assurer la manutention, le déplacement et le stockage des matériaux et des pièces en cours de fabrication
- approvisionner les postes de travail et les machines de production
- participer aux opérations de production sur des machines à commande numérique (CN)
- effectuer le chargement et le déchargement des pièces sur les machines
- surveiller le bon déroulement des opérations et signaler toute anomalie
- réaliser un contrôle visuel des pièces produites
- participer au rangement et au nettoyage de l'atelier
- respecter les consignes de sécurité et les procédures de fabrication

En devenant intérimaire à Optineris, vous bénéficierez des avantages suivants :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective
- CET 6%
- accès rapide aux acomptes
- Accès aux formations qualifiantes
- Bénéficiez d'aides et de services SOCIAUX FASTT (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement) Vous possédez idéalement une première expérience en manutention ou en environnement industriel.
Vous avez des connaissances dans l'utilisation de machines à commande numérique (CN).
Vous êtes capable de lire et de comprendre des consignes de fabrication.
Vous êtes à l'aise avec les tâches de manutention et le port de charges.
Vous êtes rigoureux(se), dynamique et appréciez le travail en équipe.

Dans le cadre de sa politique de recrutement et de diversité, Optineris étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-Junien 87200 — « assurer la manutention, le déplacement et le stockage des matériaux et des pièces en cours de fabrication » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de manutentionnaire en Nouvelle-Aquitaine (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 990 € ; 35 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Bénéficiez d'aides et de services SOCIAUX FASTT (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement) Vous possédez idéalement une première expérience en manutention ou en environnement industriel. »

Avantages cités dans l'annonce

Primes collective · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)