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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

INGÉNIEUR FORESTIER / RESPONSABLE GESTION FORESTIÈRE (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 h
CDI
Lieu
Grange 25380
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien forestier / Technicienne forestière
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Description du poste

Rejoignez l'Exploitation Forestière Calvi Célestin

Entreprise familiale implantée à Ornans (Doubs), l'Exploitation Forestière Calvi Célestin intervient dans l'exploitation, la mobilisation et la valorisation des ressources forestières. Dans un contexte d'évolution des attentes des propriétaires forestiers et de renforcement des exigences réglementaires, nous recherchons un(e) Ingénieur Forestier pour développer et structurer notre activité de gestion forestière tout en assurant le suivi des obligations liées au RDUE.

Vos missions

Accompagnement des propriétaires forestiers

- Assurer le suivi et le conseil auprès des propriétaires forestiers privés ;

- Réaliser les visites de terrain et les diagnostics sylvicoles ;

- Accompagner les propriétaires dans leurs choix de gestion et de valorisation de leurs peuplements ;

- Développer et entretenir un réseau de propriétaires forestiers et de partenaires locaux.

Gestion forestière

- Élaborer, rédiger ou suivre les Plans Simples de Gestion (PSG) et autres documents de gestion durable ;

- Réaliser les inventaires et analyses des peuplements forestiers ;

- Proposer des itinéraires sylvicoles adaptés aux objectifs des propriétaires ;

- Assurer le suivi technique des opérations sylvicoles et des coupes.

Conformité réglementaire et RDUE

- Mettre en œuvre et suivre les procédures liées au Règlement européen sur la déforestation et la dégradation des forêts (RDUE/EUDR) ;

- Assurer la traçabilité des approvisionnements en bois ;

- Collecter, contrôler et archiver les données nécessaires à la diligence raisonnée ;

- Veiller à la conformité réglementaire de l'entreprise et accompagner les équipes dans l'application des procédures.

Appui à l'exploitation

- Collaborer avec les équipes d'exploitation pour assurer une mobilisation durable de la ressource ;

. Faire évoluer et améliorer les logiciels d'exploitation de l'entreprise ;

. Analyser les besoins des utilisateurs et les traduire en fonctionnalités concrètes.

- Participer au suivi des chantiers lorsque nécessaire ;

- Assurer le lien entre les propriétaires forestiers et nos techniciens.

Profil recherché

- Diplôme d'Ingénieur Forestier ou formation supérieure spécialisée en gestion forestière ;

- Bonne connaissance de la sylviculture, de la gestion durable des forêts et de la réglementation forestière ;

- Bonne connaissance des produits issus de l'exploitation

- Connaissance du RDUE ou forte motivation à devenir référent sur ce sujet ;

- Aisance relationnelle et goût du terrain ;

- Capacité rédactionnelle pour l'élaboration de documents de gestion ;

- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;

- Permis B indispensable.

Rémunération : 30 147,84€ à 65 966,89€ par an

Question(s) de présélection:
* Pouvez-vous décrire votre formation et vos expériences concrètes en gestion forestière (sylviculture, diagnostics de peuplements, inventaires, Plans Simples de Gestion, exploitation forestière.), en précisant les missions que vous avez personnellement réalisées sur le terrain ?

Lieu du poste : En présentiel

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

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Salaire« Rémunération : 30 147,84€ à 65 966,89€ par an »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
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LieuGrange 25380
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Permis B indispensable. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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