Gestionnaire paie (H/F)

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ERGALIS LE HAVRE 3226Publiée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Ergalis Le Havre 3226
Lieu: Saint-Vigor-d'Ymonville 76430
Contrat: Intérim - 8 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 3300.0 Euros à 3700.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Votre agence ACTUAL EXPERTS du Havre recrute pour l'un de ses clients dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité 1 Gestionnaire PAIE (H/F) pour une mission d'intérim de 8 mois.
Rattaché(e) à la Direction Générale France et en collaboration avec le Responsable Paie Europe, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et sociale de notre périmètre.

Vos missions principales :
Vous aurez en charge la collecte, le contrôle et la transmission des éléments variables de paie à notre prestataire externe.Vous assurerez la vérification des bulletins de salaire pour environ 115 collaborateurs. Vous serez l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle) et répondrez aux interrogations quotidiennes des salariés et des managers. Enfin, vous participerez activement à la gestion administrative de la flotte de véhicules et veillerez à la stricte application de la législation sociale ainsi que de la convention collective IDCC 1404.
Ce poste, à pourvoir dès le 4 janvier 2027, est une opportunité idéale pour une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un bon relationnel. Le contrat est de 39h40 heures par semaine.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi au sein d'une équipe structurée, n'hésitez pas à postuler dès maintenant avec Actual Experts !

Profil recherché:
- Licence aux métiers de la GRH avec option rémunération/paie- Expérience de 3 ans minimum sur poste similaire- Maîtrise de l'anglais professionnel OBLIGATOIRE- Connaissance des processus de paie et de la règlementation du travail- Bonnes compétences informatiques( Microsoft Office)

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Le marché de gestionnaire paie — Seine-Maritime (76)

24 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Seine-Maritime), 48 en Normandie, 482 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 710 € (sur 36 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 79 % CDI, 21 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Winsearch, Achil, Rouen AEC.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 3300.0 Euros à 3700.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 8 Mois — « …remplacement pour congé maternité 1 Gestionnaire PAIE (H/F) pour une mission d'intérim de 8… » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-Vigor-d'Ymonville 76430 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « Licence aux métiers de la GRH avec option rémunération/paie- Expérience de 3 ans minimum sur poste similaire- Maîtrise de l'anglais professionnel OBLIGATOIRE- … » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Normandie (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 710 € et 2 720 € ; 36 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …ans minimum sur poste similaire- Maîtrise de l'anglais professionnel OBLIGATOIRE- Connaissance des processus de paie et de la règlementation du travail- Bonnes compétences informatiques( Microsoft… »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).