Offres d'emploi › Normandie › Saint-Vigor-d'Ymonville
Technicien itinérant national - Equipement de chantier (H/F)
- Entreprise
- Entreprise Philippe Lassarat
- Lieu
- Saint-Vigor-d'Ymonville 76430
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 13.5 Euros à 16.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Travaux de peinture et vitrerie
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Description du poste
Dans le cadre de votre poste, vous serez en charge principalement de :
* Accompagner nos équipes de sableurs / peintres sur nos différents chantiers au national pour la mise en place du matériel ET/OU assurer la maintenance de ce dernier tout au long du chantier.
* Effectuer les diagnostics de panne du matériel de décapage et de peinture ainsi qu'effectuer les améliorations nécessaires.
* Réaliser la maintenance courante du matériel (vidange, changement de pièces etc.)
* Vérifier l'état du matériel et sa conformité avant la mise à disposition pour nos agences et une fois que ce dernier est revenu de chantier
* Effectuer de la maintenance préventive de notre matériel
* Effectuer de la manutention diverse
Vous êtes le garant du bon fonctionnement de notre matériel sur les chantiers où votre présence est requise.
Vous êtes passionné par la mécanique et la maintenance ? Après une période de formation sur notre matériel pendant 6 mois au sein de notre CTI, vous évoluerez sur nos chantiers au niveau national.
De nature curieuse, vous êtes à la recherche d'un métier technique. Vous aimez l'autonomie et la polyvalence.
Avoir des connaissances dans le domaine du décapage UHP, serait un plus.
Méthodique et rigoureux, vous possédez une expérience solide dans le domaine de la maintenance et plus particulièrement sur des machines industriels.
Au vu de vos diverses missions qui seront sur l'ensemble du territoire Français, vous possédez le permis B. Un véhicule de service sera mis à votre disposition pour effectuer les différents déplacements nécessaires.
Vous recherchez une entreprise innovante et en plein développement, nous vous offrons la possibilité d'intégrer une société qui vous donnera les moyens de réussir.
Le poste est disponible en CDI.
Vous effectuerez 40H/semaine (heures supplémentaires incluses et rémunérées) sur les horaires suivants : 7h30 - 16h30 avec 1 heure de pause déjeuner.
La rémunération proposée est comprise entre 13,5€ à 16€ brut/heure avec les heures supplémentaires. Le montant sera à définir en fonction de votre expérience.
Ticket restaurant ou déplacements + Mutuelle et Prévoyance
Caisse des congés payés du BTP (avec une prime de congés payés de 30%)
Participation aux résultats de l'entreprise et épargne salariale.
Rejoignez LASSARAT et nos équipes !
Pour plus d'informations sur nos métiers, n'hésitez pas à vous rendre sur notre site : https://www.lassarat.com/ <https://www.lassarat.com/>
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.5 Euros à 16.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Vous effectuerez 40H/semaine (heures supplémentaires incluses et rémunérées) sur les horaires suivants : 7h30 - 16h30 avec 1 heure de pause déjeuner. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Vigor-d'Ymonville 76430 — « Un véhicule de service sera mis à votre disposition pour effectuer les différents déplacements nécessaires. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes le garant du bon fonctionnement de notre matériel sur les chantiers où votre présence est requise. »
- « Au vu de vos diverses missions qui seront sur l'ensemble du territoire Français, vous possédez le permis B. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Avoir des connaissances dans le domaine du décapage UHP, serait un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de service · Ticket restaurant · Mutuelle · prime de congés
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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