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Gestionnaire paie (H/F)

Gestionnaire paie à Havre 5 Toutes les offres à Havre 334

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDI

Lieu: Havre 76600
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Programmation informatique

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Description du poste

Notre client, cabinet d'expertise comptable indépendant recherche dans le cadre de son développement un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Rejoignez un cabinet comptable flexible et humain et prenez en main :- Gestion sociale d'un portefeuille client de 250 à 300 bulletins de paies en multi-conventionnel- Gestion du personnel de l'entrée à la sortie - Controle et l'envoi des DSN- Assurer la veille sociale et juridique- Relation client Ce cabinet offre de nouveaux avantages en terme de souplesse et flexibilité horaire notamment.Le poste peut être susceptible d'être modifié en fonction de l'expérience du candidat ! N'hésitez pas pour postuler

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Le marché de gestionnaire paie — Seine-Maritime (76)

23 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Seine-Maritime), 44 en Normandie, 464 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 710 € (sur 33 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 78 % CDI, 22 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Winsearch, Achil, Rouen AEC.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Havre 76600 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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