Gestionnaire paie (H/F)

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API Expertises recrute : Gestionnaire paie (H/F) à Saint-Lô (50), CDI, Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

API ExpertisesPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: API Expertises
Lieu: Saint-Lô 50000
Contrat: CDI
Durée du travail: 40H/semaine Travail en journée
Salaire: Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

Description du poste:

Missions:
Vous êtes gestionnaire de paie (f/h) et vous recherchez un cadre de travail serein où la cohésion d'équipe fait partie de l'ADN du cabinet ?

API Expertises est un cabinet d'Expertise Comptable implanté en Normandie, orienté vers l'avenir et le bien-être de son équipe. Nos sites sont situés à moins de 40 kilomètres du bord de mer.

En lien avec Sabrina, responsable pôle social vous prendrez en charge et en totale autonomie vos dossiers clients.

**Détail des missions :**

En tant que Gestionnaire de Paie Autonome, vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille de clients diversifié. Vos missions incluront :

- Assurer la gestion de la paie de A à Z pour nos clients, comprenant la saisie des éléments variables et la production des bulletins de paie.
- Effectuer les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Conseiller et accompagner nos clients sur les questions relatives à la paie et aux obligations sociales.
- Mettre à jour les dossiers du personnel et gérer les aspects administratifs liés à l'embauche et à la sortie des salariés.
- Participer à l'évolution des processus de paie et contribuer à l'optimisation de nos outils informatiques, notamment le logiciel Silae.
- Collaborer avec les autres équipes du cabinet pour garantir une approche globale dans la gestion des ressources humaines.

Venez rejoindre notre équipe pour donner du sens à nos ambitions communes !

CE QUE LE POSTE NECESSITE :

Vous disposez d'une formation de type BAC+2 ou plus, complétée par une expérience d'au moins 3 ans en cabinet comptable.

Vous êtes une personne dynamique, fédératrice auprès de vos clients et de vos collègues, d'attitude positive, adaptable aux évolutions et force de propositions ? Nous avons hâte de vous rencontrer !

TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?:

Travailler chez API EXPERTISES c'est :
- Des valeurs communes : respect, bienveillance, engagement et authenticité.
- Une agilité de l'emploi du temps
- L'équilibre des domaines de vie
- Des avantages sociaux (intéressement, chèques cadeaux, prime annuelle)
- Des conditions de travail favorables (bureaux spacieux de 3 personnes, matériel informatique adapté au télétravail)
- Une cohésion d'équipe
- Un cabinet à taille humaine
- 10 jours de RTT

Des outils et process :
- Cabinet avancé informatiquement (dématérialisation, intelligence artificielle, outils de présentation....)
- Process évolutifs sur la gestion des systèmes informatiques.

LES PERSPECTIVES:

Les talents et compétences sont reconnus et valorisés dans l'intérêt de toutes les parties : collaborateurs, cabinet, clients.

L'évolution peut être reconnue selon différents angles :
- Rémunération
- Types de dossiers
- Tâches spécifiques

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Deux rendez-vous sont la plupart du temps nécessaire au recrutement du collaborateur.

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de gestionnaire paie — Manche (50)

5 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Manche), 39 en Normandie, 656 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 750 € (sur 29 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 80 % CDI, 20 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Winsearch, API Expertises, Grandis.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	40H/semaine Travail en journée Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-Lô 50000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Des conditions de travail favorables (bureaux spacieux de 3 personnes, matériel informatique adapté au télétravail) » Source : texte de l'annonce
Expérience	2 An(s) — « Vous disposez d'une formation de type BAC+2 ou plus, complétée par une expérience d'au moins 3 ans en cabinet comptable. » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 330 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Normandie (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 710 € et 2 750 € ; 29 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous disposez d'une formation de type BAC+2 ou plus, complétée par une expérience d'au moins 3 ans en cabinet comptable. »

Avantages cités dans l'annonce

intéressement · prime annuelle · RTT

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.