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Gestionnaire paie (H/F)

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Appel MédicalPubliée il y a 4 h

CDD

Entreprise: Appel Médical
Lieu: Lyon 5e Arrondissement 69005
Contrat: CDD - 90 Jour(s)
Salaire: Mensuel de 2500.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau

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Description du poste

Description du poste :

Prêt(e) à piloter une paie essentielle au bon fonctionnement d'un hôpital, comme Référent GPA (F/H Au sein d'un établissement hospitalier, vous sécurisez la gestion des temps et accompagnez les équipes dans l'utilisation optimale d'Octime - Contrôler les cycles et horaires, puis créer les paramétrages nécessaires dans Octime - Créer et actualiser les profils managers, structures organisationnelles et circuits de validation - Former et accompagner l'encadrement ainsi que les salarié-es dans l'utilisation d'Octime - Suivre les opérations annuelles, notamment les jours fériés, reports de congés et règles spécifiques du 1er mai - Résoudre les anomalies, coordonner les paramétrages avec l'éditeur et rédiger les procédures d'utilisation

Découvrez ce package attractif Contrat: CDD Durée: 90/jours Salaire: 2500 euros/mois

Un poste à ne pas manquer avec des avantages incroyables Avantages CSE Frais de transport en commun Prévoyance santé RTT

Description du profil :

Vous êtes Responsable paie (F/H), rigoureux-se et pédagogue, avec une expertise Octime au service d'un établissement hospitalier Vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en paie, gestion des temps ou administration du personnel Vous maîtrisez Octime : paramétrage des cycles, horaires, structures, profils et gestion des anomalies Vous détenez une formation Bac+2 à Bac+5 en paie, RH, gestion ou administration du personnel Vous accompagnez avec clarté les équipes encadrantes et les salarié-es dans l'utilisation quotidienne d'Octime Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'esprit collaboratif avec les équipes paie, ADP et contrôle social

Processus de recrutement

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 90 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Lyon 5e Arrondissement 69005 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en France (médiane 2 750 €, la moitié entre 2 670 € et 2 920 € ; 415 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …profils et gestion des anomalies Vous détenez une formation Bac+2 à Bac+5 en paie, RH, gestion ou administration du personnel Vous accompagnez avec clarté les équipes encadrantes et les salarié-es dans l'utilisation quotidienne… »

Avantages cités dans l'annonce

CSE · RTT

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).