Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Gestionnaire paie F/H
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Lyon
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie (F/H) afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines. Rattaché(e) a la Responsable Paie, vous assurez la gestion complète du processus de paie et garantissez la fiabilité des éléments de rémunération des collaborateurs dans le respect de la réglementation sociale en vigueur. Vous prenez en charge la collecte, le contrôle et le traitement des données nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire, assurez le suivi administratif des dossiers du personnel et accompagnez les salariés et les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. Vous contribuez à la sécurisation des pratiques paie, au respect des obligations sociales et à l'amélioration continue des processus RH.
En tant que Gestionnaire de paie, vous assurez la gestion et le suivi du processus complet de paie, en garantissant la fiabilité des données traitées et le respect des obligations sociales et réglementaires.
Vos missions principales seront :
Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, congés, etc.)
Réaliser le contrôle des bulletins de paie jusqu'à l'établissement des soldes de tout compte
Préparer et assurer le suivi des virements de salaires dans le respect des échéances définies
Réaliser les déclarations sociales obligatoires et veiller à la conformité des charges sociales
Assurer la gestion administrative des arrêts de travail et le suivi des différentes absences
Suivre les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés
Garantir la fiabilité des données de paie, la confidentialité des informations traitées et le respect des procédures internes
Gérer une partie de l'administration du personnel
Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des processus paie et dans l'accompagnement des collaborateurs sur les sujets liés à leur rémunération et à leur situation administrative.
En tant que Gestionnaire de paie, vous assurez la gestion et le suivi du processus complet de paie, en garantissant la fiabilité des données traitées et le respect des obligations sociales et réglementaires.
Vos missions principales seront :
Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, congés, etc.)
Réaliser le contrôle des bulletins de paie jusqu'à l'établissement des soldes de tout compte
Préparer et assurer le suivi des virements de salaires dans le respect des échéances définies
Réaliser les déclarations sociales obligatoires et veiller à la conformité des charges sociales
Assurer la gestion administrative des arrêts de travail et le suivi des différentes absences
Suivre les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés
Garantir la fiabilité des données de paie, la confidentialité des informations traitées et le respect des procédures internes
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Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des processus paie et dans l'accompagnement des collaborateurs sur les sujets liés à leur rémunération et à leur situation administrative.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lyon Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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