Offres d'emploi › Normandie › Saint-Lô
GESTIONNAIRE DE PAIE JUNIOR (H/F)
- Entreprise
- Momenti
- Lieu
- Saint-Lô 50000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - Primes
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous avez envie de rejoindre une entreprise dynamique, reconnue pour son expertise technique et son ambiance de travail conviviale ? Ce poste pourrait bien être pour vous.
Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
- Collecter, vérifier et préparer les éléments variables nécessaires à l'établissement des bulletins de paie.
- Participer à la production des paies des différentes filiales du groupe.
- Contribuer à l'établissement des soldes de tout compte.
- Assurer la gestion des affiliations et des modifications liées à la mutuelle.
- Participer à l'établissement et au suivi des déclarations sociales obligatoires.
- Mettre à jour les données sociales et garantir leur fiabilité.
- Collaborer avec les équipes RH locales afin de répondre à leurs demandes.
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.
Votre profil :
- Vous êtes issu(e) d'une formation en paie ou gestion des ressources humaines
- Vous justifiez d'une première expérience dans ce domaine, notamment dans le cadre d'un stage ou d'une alternance
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier Excel, et êtes à l'aise avec le traitement et l'analyse des données
- La connaissance des logiciels ADP constitue un avantage.
- Rigoureux(se) et méthodique, vous accordez une attention particulière à la fiabilité des informations traitéesLes avantages du poste :
Les avantages du poste :
- Une rémunération sur 13 mois
- Différentes primes, intéressement, participation, etc..
- 2 jours de télétravail
- Des RTT
Notre équipe consulte les candidatures au quotidien : si votre profil retient notre attention, nous vous appelons dans les 3 jours. Dans l'éventualité où vous n'auriez pas de retour, cela implique que votre CV ne correspond pas aux attentes de notre client cette fois-ci.
Postuler sur le site de l'offre →
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Le marché de gestionnaire de paie — Manche (50)
- 3 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Manche), 33 en Normandie, 453 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 670 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 350 € et 3 130 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % Alternance.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Walter Learning.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - Primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Saint-Lô 50000 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « 2 jours de télétravail » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 1 870 € et 2 920 € ; 187 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · intéressement · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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