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Offres d'emploi › Normandie › Saint-Lô

GESTIONNAIRE DE PAIE JUNIOR (H/F)

MOMENTIPubliée il y a 4 h
CDI
Entreprise
Momenti
Lieu
Saint-Lô 50000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - Primes
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

MOMENTI, Cabinet de Recrutement et Chasse de Tête, recherche un(e) Gestionnaire de paie dans le cadre d'un CDI pour le compte de son client, un groupe multi-sociétés international.
Vous avez envie de rejoindre une entreprise dynamique, reconnue pour son expertise technique et son ambiance de travail conviviale ? Ce poste pourrait bien être pour vous.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

- Collecter, vérifier et préparer les éléments variables nécessaires à l'établissement des bulletins de paie.
- Participer à la production des paies des différentes filiales du groupe.
- Contribuer à l'établissement des soldes de tout compte.
- Assurer la gestion des affiliations et des modifications liées à la mutuelle.
- Participer à l'établissement et au suivi des déclarations sociales obligatoires.
- Mettre à jour les données sociales et garantir leur fiabilité.
- Collaborer avec les équipes RH locales afin de répondre à leurs demandes.
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.

Votre profil :

- Vous êtes issu(e) d'une formation en paie ou gestion des ressources humaines
- Vous justifiez d'une première expérience dans ce domaine, notamment dans le cadre d'un stage ou d'une alternance
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier Excel, et êtes à l'aise avec le traitement et l'analyse des données
- La connaissance des logiciels ADP constitue un avantage.
- Rigoureux(se) et méthodique, vous accordez une attention particulière à la fiabilité des informations traitéesLes avantages du poste :

Les avantages du poste :

- Une rémunération sur 13 mois
- Différentes primes, intéressement, participation, etc..
- 2 jours de télétravail
- Des RTT
Notre équipe consulte les candidatures au quotidien : si votre profil retient notre attention, nous vous appelons dans les 3 jours. Dans l'éventualité où vous n'auriez pas de retour, cela implique que votre CV ne correspond pas aux attentes de notre client cette fois-ci.

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Le marché de gestionnaire de paie — Manche (50)

  • 3 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Manche), 33 en Normandie, 453 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 670 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 350 € et 3 130 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Alternance.
  • Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Walter Learning.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - Primes
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Lô 50000
Source : champ « lieu »
Télétravail« 2 jours de télétravail »
Source : texte de l'annonce
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 1 870 € et 2 920 € ; 187 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · intéressement · RTT

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.

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