Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

Gestionnaire de paie H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h

CDI

Lieu: Dijon 21000
Contrat: CDI
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

UNE PRÉCÉDENTE EXPÉRIENCE EN CABINET EST DEMANDÉE

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À propos de notre client :

Notre client est un cabinet d'expertise comptable de 50 collaborateurs établi au cœur de Dijon (21) qui recherche son futur Gestionnaire de Paie H/F. C'est un cabinet agréable et novateur, où les collaborateurs s'inscrivent dans la durée. L'équipe en paie est composée de 5 collaborateurs. La connaissance du logiciel Silae est indispensable. Le salaire est compris entre 30 000 et 36 000€ annuel brut. Le poste est à pourvoir en CDI.

Vos missions :

* Assurer la gestion complète du processus de paie pour les clients assignés
* Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie
* Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales
* Veiller à la conformité légale en matière de paie et de sécurité sociale
* Répondre aux questions des clients concernant la paie et les avantages sociaux

Profil recherché :

* Formation en gestion de paie ou en ressources humaines
* Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable
* Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en matière de paie
* Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie
* Sens de l'organisation, rigueur, et souci du détail
* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Pourquoi rejoindre notre client ?

* Rémunération attractive
* Charte télétravail de 2 jours par semaine
* Carte TR
* Hapiness Manager
* Salle de repos
* Place de parking

Votre candidature sera traitée de manière confidentielle.

Rémunération : 30 000,00€ à 36 000,00€ par an

Avantages :
* RTT
* Titre restaurant
* Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 54 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Le salaire est compris entre 30 000 et 36 000€ annuel brut. » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Dijon 21000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Charte télétravail de 2 jours par semaine » Source : texte de l'annonce
Expérience	2 An(s) — « Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« La connaissance du logiciel Silae est indispensable. »

Ce qui est seulement souhaité

« Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · Titre restaurant

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).