FACTEUR (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Castres 02680
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Embarquez avec Start People... Nos équipes, réparties au sein de 220 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Start People de CASTRES recherche pour l'un de ses clients, DES FACTEURS (H/F), à Castres. Votre mission est :D'organiser votre tournée en fonction de votre périmètre alloué,De préparer et distribuer le courrier et les colis (permis +3 ans obligatoire )De contribuer à un service de qualitéNous recherchons des personnes dynamiques avec un bon sens de l'orientation. Première expérience indispensable.Contrat : intérimTemps de travail : du lundi au samedi

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Temps de travail : du lundi au samedi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Castres 02680 — « Votre mission est :D'organiser votre tournée en fonction de votre périmètre alloué,De préparer et distribuer le courrier et les colis (permis +3 ans obligatoir… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Votre mission est :D'organiser votre tournée en fonction de votre périmètre alloué,De préparer et distribuer le courrier et les colis (permis +3 ans obligatoire )De contribuer à un service de qualité »
« Première expérience indispensable.Contrat : intérim »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).