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Manutentionnaire F/H - Metz emploi

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Metz emploiPubliée il y a 2 h

Intérim

Entreprise: Metz emploi
Lieu: Pont-Sainte-Maxence 60700
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: 35H/semaine
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Trier et répartir les colis, marchandises selon les indications (codification, format, poids, nombre...)
- Déchargement de camion
- Conditionnement sur palettes
- Filmage- Faire preuve de rigueur et de précision
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe
- Gestes et postures de manutention

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Le marché de manutentionnaire — Oise (60)

4 offres de manutentionnaire ouvertes aujourd'hui dans le département (Oise), 80 en Hauts-de-France, 467 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 900 € (sur 38 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de manutentionnaire dans le département : Adecco France, Metz emploi, Gojob.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Source : champ « durée du travail »
Lieu	Pont-Sainte-Maxence 60700 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)