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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

ELECTRICIEN H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
Intérim
Lieu
Eybens 38320
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

VOTRE RÔLE
En tant que Technicien Électrique, vous intervenez sur les infrastructures électriques critiques de notre datacenter d'Eybens. Accompagné par des techniciens expérimentés, vous participez à la maintenance, au diagnostic et à l'amélioration des installations électriques afin de garantir la continuité de service, la sécurité et la performance de nos infrastructures.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
? Participer à la maintenance préventive et corrective des infrastructures électriques du datacenter
? Intervenir sur les équipements électriques tels que les transformateurs, groupes électrogènes, batteries, onduleurs et armoires électriques
? Assister aux interventions sur les installations haute tension (jusqu'à 20 kV), dans le respect strict des procédures de sécurité
? Participer au diagnostic des pannes et à la mise en oeuvre des actions correctives
? Contribuer à l'installation, aux essais et à la mise en service de nouveaux équipements électriques
? Participer à la rédaction des rapports techniques et à la mise à jour de la documentation d'exploitation
? Appliquer les procédures d'exploitation ainsi que les standards HSE et de sécurité
? Contribuer à l'amélioration continue des installations électriques

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuEybens 38320
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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