DRH - Chef-fe du pôle A au sein de la section des contractuels et des emplois non permanents

RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein du bureau des parcours professionnels de la DRH, la section des contractuels et emplois non permanents assure la gestion et la paie des personnels contractuels d’administration centrale (périmètre secrétariat général et gendarmerie nationale), et gère les contrats de la GN, les contrats supra-annuels des préfectures et des SGAMI
En tant que chef(fe) du pôle 1, les missions attendues sont :
- management des agents du pôle (5 agents) ;
- Supervision de l’activité du pôle et œuvrer à sa bonne organisation ;
- Assurer le recrutement, la gestion administrative et la paye des agents contractuels relevant du périmètre du pôle 1 (DRH, DGEF, DLPAJ, DTNUM…) en saisissant les mouvements en pré liquidation ;
- Assurer le recrutement et la gestion administrative des contractuels des services déconcentrés dans le respect des réglementations en vigueur ;
- Assurer le contrôle de la paye
- Participer à l’organisation des commissions consultatives paritaires (CCP)
- S’assurer de l’alimentation quotidienne du tableau de bord afin de permettre le suivi quantitatif
- Assurer le suivi des outils de pilotage du pôle (indicateurs)
- Contribuer à la fiabilisation et à la mise en qualité des données du SIRH Dialogue 2
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
En son sein, le bureau des parcours professionnels assure la paie des personnels contractuels et des emplois non permanents.
Il est en charge de l’accompagnement des parcours et intervient également dans le cadre de la mobilité et des emplois fonctionnels.
Composition et effectifs du service
Le BPP est composé de 3 sections :
- Une section des personnels contractuels et emplois non permanents
- Une section de l’accompagnement des parcours
- Une section mobilité et emplois fonctionnels
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section des personnels contractuels et emplois non permanents ainsi que de son adjoint
Le chef du bureau des parcours professionnels et son adjointe
Le sous-directeur des personnels et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les principaux interlocuteurs sont les correspondants RH des directions d'emploi de l'administration centrale, des SGCD et préfectures, de la gendarmerie nationale, de la police nationale et du ministère des outre-mer mais aussi les autres bureaux de gestion de la DRH, des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, les SGAMI, la DGAFP, la DIRECCTE, les services de Pôle emploi.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau maîtrise requis
Avoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et consolider ses acquis dans le cadre d’une mobilité sur des postes avec des responsabilités supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans