DRH - Gestionnaire au sein de la mission du contrôle interne

RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l'autorité de la cheffe de la mission du contrôle interne, vous serez principalement chargé de gérer les trop-perçus sur rémunération concernant les agents gérés par les bureaux de GA-PAYE. Vous serez également amené à participer à la mise en place des actions de contrôle interne financier (CIF).
Concernant les indus sur rémunération, vous serez chargé :
- d'examiner les titres à valider en vous appuyant sur le logiciel de paie pour vérifier les rémunérations réellement perçues par l'agent pendant la période considérée ;
- assurer le suivi et l'analyse des indus (tableau de suivi et statistiques).
Concernant le CIF, vous serez associé à la réalisation et au suivi des actions CIF inscrites au plan local de contrôle de la sous-direction comme les contrôles a posteriori à mener sur l'ensemble des populations gérées par les bureaux de GA-PAYE.
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend une mission et trois sous-directions : la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel et la sous-direction des personnels.
Au sein de cette dernière, la Mission Pilotage des Projets et Animation des Réseaux (MiPPAR) est chargée de plusieurs missions :
Convergence RH ATE :
-Organisation des rencontres avec les SGCD et les SGAMI
-Animation des rendez-vous avec les ministères de l’ATE
-Participations aux réunions DGAFP de Convergence RH
Gestion de projets :
-Fiabilisation des données SIRH-DAD2
Référent du contrôle interne :
-Relations DGFiP et animation réseau des SGAMI
-Contrôle de la qualité de la chaîne de la paye
-Mise en place du dossier comptable numérique
Composition et effectifs du service
La MIPPAR est composée de 9 agents dont la cheffe de la MIPPAR répartis au sein de 3 missions.
Liaisons hiérarchiques :
-La cheffe de la mission et son adjoint(e)
-La cheffe de la MIPPAR et son adjointe
Liaisons fonctionnelles :
-Les autres bureaux et sous-directions de la DRH ;
-La direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France et du département de Paris (DRFIP) ;
-La direction de l’évaluation, de la performance, des affaires financières et immobilières (DEPAFI) ;

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Connaître Dialogue 2 et Infocentre / niveau expert requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau initié requis
Savoir s'organiser / niveau pratique requis
Savoir analyser / niveau pratique requis
Savoir rédiger / niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis
Savoir s'adapter / niveau initié requis
Savoir d'exprimer oralement / niveau initié requis
Vos perspectives :
Les compétences acquises sur le poste vous permettront d'évoluer vers un poste à caractère budgétaire ou comptable, ou à dominante RH, ou encore vers d’autres missions de contrôle, d’évaluation ou d’amélioration de la qualité. Compte tenu du caractère évolutif de la paie, vos missions pourraient être amenées à évoluer.
Durée attendue sur le poste : 3 ans