DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
En tant que chef(fe) de section, vous êtes en charge de l'organisation et du fonctionnement de la section aux activités principales suivantes :
- Management et encadrement d’une section composée, outre l’adjoint, de 6 gestionnaires (catégorie C et B) ;
- Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière et des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière) ;
- Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés (nominations après concours, affectations, mutations, titularisation, …);
- Gestion et suivi actif des demandes de mobilité et des besoins des services d'emploi ;
- Travaux d’avancement et de promotion ;
- Fiabilisation des dossiers dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) ;
- Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales) en apportant une expertise juridique auprès des services dans différentes thématiques comme le recrutement, la mobilité, les différentes positions, la rémunération des fonctionnaires gérés etc…;
- Préparation et organisation des commissions administratives paritaires ;
- Gestion des dossiers sensibles de la section ;
- Relations avec les représentants des personnels et participation au dialogue social ;
- Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des deux corps gérés.
En synthèse :
L'enjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant qu'expert des corps gérés, vous serez amené à conduire, à votre niveau, le dialogue avec les représentants des personnels désignés pour l'accompagnement de situations individuelles sensibles. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires notamment) relatives aux corps dont vous avez la gestion.

Profil recherché :
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux.
Composition et effectifs du service
Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 49 agents répartis en 4 sections.
Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur.
Liaisons hiérarchiques
Adjoint au chef de bureau et chef de bureau.
Liaisons fonctionnelles
Directions d'administration centrale, Préfectures, DDTM, SGCD, SGAMI…
Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels
Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels
Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation
La DRFIP
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau maîtrise requis
Savoir manager / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Ce poste qui exige de l'autonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes.
Durée attendue sur le poste : 3 ans