DEB105 - Chef d'équipe encadrant CEI Baraqueville - Cat C

Sous l'autorité du chef de CEI.
Relations externes avec :
- les forces de l'ordre et de secours,
- les dépanneurs,
- les entreprises dans le cadre de la co-activité sur chantier
- les usagers
- les riverains
Vos missions :
- Préparation des chantiers en régie, préparation des commandes
- Élaboration de plans de prévention
- Compte-rendu de l'activité journalière (saisie AGT)
- Encadrement des agents en appui du chef de CEI : gestion du planning, contrôle des temps de travail et de l'activité, respect des consignes de sécurité et de prévention, suivi des ACES et habilitations, conduite des entretiens professionnels
- Surveillance du réseau, relevé des dégâts au domaine public
- Interventions sur incidents et accidents (IIA) - Utilisation PRISM,
- Viabilité hivernale (VH), patrouillage VH,
- Remontée d'information sur l'état du réseau, les incidents et accidents, l'état de conduite hivernale
- Encadrement des chantiers en régie et travail en régie : entretien des chaussées, ouvrages, dépendances et équipements,
- Assistance aux divers référents du CEI (AGT, matériel,Exploitation, GDP...)
- Réalisation de tâches d?exploitation - Entretien en régie des chaussées, ouvrages, dépendances et équipements,
- Application des consignes et la réglementation relatives à la signalisation, l'hygiène et la sécurité, la prévention des risques.

Profil recherché :
- Connaissance des procédures d'intervention en sécurité, permis PL, ACES VH, ACES..., AIPR, habilitations...
- Déontologie, conduite véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail
- Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte
- Relations apaisées avec les usagers
- Conduire les véhicules et utiliser les matériels dédiés à l'entretien et à l'exploitation
- Connaissance des règles de la signalisation ( permanente et temporaire) et respecter les règles de mise en oeuvre de la signalisation temporaire
- Connaître et respecter les règles d'entretien du matériel
- Compétences transversales : Déontologie, conduite de véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail
- Compétences relationnelles
- Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte
- Relations apaisées avec les usagers
- Participer au développement des compétences collectives
Modes d'acquisition :
Formation prise de poste, formation continue, compagnonnage, expérience professionnelle

L'employeur :
La Direction Interdépartementale des Routes Sud-Ouest (DIRSO), certifiée ISO 9001 et 45001, gère, exploite et entretient environ 550 kilomètres de réseau routier national non concédé incluant 2 tunnels routiers, les voies structurantes de l’agglomération de Toulouse, des sections des autoroutes A64 et A68, et un secteur de haute montagne frontalier de l’Espagne et de l’Andorre. Elle conduit aussi des opérations d’ingénierie de modernisation, de sécurisation et de réparation du réseau, et de gestion du trafic. Ce service compte un peu moins de 400 agents répartis sur une vingtaine de sites sur 8 départements.
En savoir plus sur l'employeur