Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg
Commercial Terrain H/F - Développement BtoB
- Entreprise
- Talents Commerciaux
- Lieu
- Strasbourg 67000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 55000.0 Euros - Véhicule de fonction
- Expérience
- 10 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce
et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi
ciblées sur ces métiers.
Vous aimez partir à la conquête de nouveaux marchés ? créer votre
portefeuille ? Ce poste est fait pour vous.
Notre client est une PME française reconnue pour son savoir-faire
dans la création, la transformation et la commercialisation de
solutions textiles à destination de professionnels. Dans le cadre
d'une création de poste, nous recherchons un COMMERCIAL TERRAIN H/F
capable de construire une activité de A à Z.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
* Définir et mettre en oeuvre votre stratégie de prospection
* Identifier les fabricants, donneurs d'ordre et prescripteurs à
fort potentiel
* Prendre des rendez-vous, développer votre réseau et créer de
nouvelles opportunités
* Comprendre les enjeux techniques de vos clients afin de leur
proposer des solutions adaptées
* Négocier les offres jusqu'à la signature
* Assurer le suivi de vos projets et participer à la fidélisation
de vos clients
* Réaliser un reporting régulier de votre activité
POSTE ITINÉRANT SUR LA FRANCE ET L'EUROPE.
LOCALISATION SOUHAITÉE : entre Paris, Lille, Lyon et Strasbourg pour
assurer 1 visite/semaine au siège à Troyes (10) ou dans les bureaux
à Boulogne-Billancourt.
Vous êtes avant tout un DÉVELOPPEUR, animé par le goût de la
prospection et de la conquête.
Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le
DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL BTOB, idéalement acquise dans 'univers du
mobilier, de l'ameublement, des matériaux, du textile, des
fournitures industrielles ou dans un environnement technique.
Au delà de votre secteur d'activité, vous vous distinguez par :
* votre tempérament de chasseur
* votre capacité à ouvrir des portes et créer des opportunités
* votre autonomie et votre sens de l'organisation
* votre persévérance et votre gout du résultat
* votre aptitude à construire une relation de confiance avec des
interlocuteurs professionnels
* votre maîtrise de l'anglais pour interagir avec nos partenaires
internationaux
RÉMUNÉRATION ENTRE 32K ET 40K FIXE BRUTS ANNUELS (SELON PROFILS) +
15K DE VARIABLE
VÉHICULE DE FONCTION 5 PLACES PREMIUM
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 55000.0 Euros - Véhicule de fonction Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Strasbourg 67000 — « POSTE ITINÉRANT SUR LA FRANCE ET L'EUROPE. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 10 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 960 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de commercial terrain en France (médiane 3 020 €, la moitié entre 2 460 € et 3 750 € ; 28 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « votre maîtrise de l'anglais pour interagir avec nos partenaires »
Ce qui est seulement souhaité
- « LOCALISATION SOUHAITÉE : entre Paris, Lille, Lyon et Strasbourg pour »
- « DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL BTOB, idéalement acquise dans 'univers du »
Avantages cités dans l'annonce
VÉHICULE DE FONCTION
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Pour aller plus loin
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