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Offres d'emploi › Grand Est › Nancy

Commercial terrain (H/F)

DMF SALES & MARKETINGPubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
Nancy 54000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2500.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Location de terrains et d'autres biens immobiliers
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

Rejoignez DMF, filiale du Groupe FMG Sales and Marketing, un leader incontesté de l'externalisation commerciale en France.
Avec plus de 20 ans d'expérience et 85 millions d'euros de chiffre d'affaires, nous sommes spécialisés dans le développement des ventes et la valorisation des marques de nos clients.

L'opportunité :
Envie de lier l'adrénaline du terrain, une rémunération à la hauteur de vos ambitions et la sécurité d'un grand groupe ?
Rejoignez notre force de vente. Pour le compte d'un opérateur télécom historique majeur, vous devenez l'ambassadeur d'un opérateur reconnu sur le marché des télécoms auprès des particuliers et des professionnels de proximité.

Le terrain de jeu (Zéro prospection au hasard) :
Finie la prospection à l'aveugle ! Nous vous confions un secteur géographique exclusif et pré-qualifié. Vous intervenez uniquement sur des fichiers d'adresses de foyers éligibles à la Fibre, là où la demande est maximale.

Vos missions :
Aller à la rencontre des particuliers en porte-à-porte pour auditer leurs besoins numériques.
Conseiller, convaincre et contractualiser les offres Fibre et mobiles adaptées.
Garantir une expérience client irréprochable dans le strict respect de notre charte éthique et réglementaire.
Piloter vos ventes et votre secteur en temps réel grâce à notre application interne.

Le profil recherché :
Diplôme ou expérience ? Ce n'est pas le sujet. Nous recherchons une personnalité : de l'audace, un excellent relationnel, de l'écoute et une vraie résilience face aux refus.
Vous avez faim de défis et le goût du score, mais vous placez le respect du client au centre de votre démarche commerciale.

Ce que nous vous offrons (Le package total) :
La sécurité + Le boost : Un statut de Salarié VRP protecteur (Mutuelle, Prévoyance) combiné à un système de commissions hyper agressif et non plafonné. Plus vous vendez, plus vous gagnez !
Une formation d'élite : Dès votre arrivée, vous intégrez notre École de Vente interne pour maîtriser nos techniques de closing éthique.

Les outils du succès : Tablette de fonction dernière génération, outils d'aide à la vente.
L'ambiance : Des challenges réguliers et des perspectives réelles d'évolution vers le coaching et le management d'équipe à court terme pour les profils performants.

« Prêt à faire exploser votre compteur de ventes dans un cadre structuré et éthique ?

Postulez en 2 clics ! »

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2500.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuNancy 54000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Avec plus de 20 ans d'expérience et 85 millions d'euros de chiffre d'affaires, nous sommes spécialisés dans le développement des ventes et la valorisation des … »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de commercial terrain en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 460 € et 3 020 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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